Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Ocean Beach Hotel
DOI:
https://doi.org/10.56910/nawasena.v2i3.1007Keywords:
Workload, Compensation, Job SatisfactionAbstract
This study aims to investigate the impact of workload and compensation on employee job satisfaction within Ocean Beach Hotel Padang. The research employs a quantitative approach, specifically a causal associative design, utilizing survey methods. The study's focus group consists of the employees working at Ocean Beach Hotel Padang. The primary data collection methods comprise literature reviews and the distribution of questionnaires among the selected research participants. The findings of this research indicate that, contrary to expectations, workload does not exert a significant influence on employee job satisfaction at Ocean Beach Hotel Padang. However, it was found that compensation does have a positive and substantial impact on employee job satisfaction within the same hotel. Interestingly, the study also uncovers that both compensation and workload indirectly contribute to enhancing employee job satisfaction at Ocean Beach Hotel Padang.
References
Angga Pratama. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Semarak, Jilid 1, No. 3, (Online), (http://openjournal.unpam.ac.id, diunduh 15 Januari 2021)
Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada UMKM Kuliner di Yogyakarta). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 87-93.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192.
Iroth, A.,Lengkong, V. P., & Dotulong, L. O. 2018. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado”. Jurnal EMBA. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, (Online), Jilid 6, No. 4 ,(https://ejournal.unsrat.ac.id/, diunduh 15 Januari 2021)
K. F.S. Tambengi., C. Kojo., F.S. Rumokoy. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia TBK. Witel Sulut(Vol.4 No.4 Desember 2016, Hal. 1088 - 1097)
Khair, H. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Mustapha,Noraani dan Ghee,W.Y.2013.ExaminingFacultyWorkload asAntencedent of Job Satisfaction among Academic Staff of Higher Public Education on Kelantan, Malaysia. Journal Business and Management Horizons,1(1), pp:10-16.
Mansoor, Muhammad et al. 2011. The Impact of Job Stress on Employee Job Satifaction A Study on Telecomunication Sector of Pakistan. Journal of Bussiness Studies Quarterly, Vol.1:,No.3:h:50-56.
Safitri & Astutik. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja”. E-journal stiedewantara, Jilid 2, No. 1, (Online), (https://ejournal.stiedewantara.ac.id, diunduh 18 Januari)..
Artikel Prosiding
Liminingrum, A. K. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Seketariat Daerah Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management, 3(2), 1871-1879
Kurniawan, R., & Sutiyanti,S. 2021. Pengaruh Motivasi Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang di Kota Batam. In: Combines-Conference On Management, Business, Innovation, Education and Sosial Sciences. (Vol.1, No. 1, pp. 457-467)..
Working Paper
Armand, F. (2003). Social Marketing Models for Product-Based Reproductive Health Programs: A Comparative Analysis. Occasional Paper Series. Washington, DC. Retrieved from www.cmsproject.com.
Disertasi/Tesis/Paper Kerja
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Panca Dewata Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Ramadhani, Z. P., & Rahardjo, M. 2017. “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening”. Doctoral Dissertation Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Jilid 6, No. 4, (Online), (http://eprints.undip.ac.id, diunduh 15 Januari 2021)..
Artikel Surat Kabar/Majalah
Sugiyono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
