Manajemen Keragaman dan Kesejahteraan Tenaga Kerja dalam Perspektif Regulasi Ketenagakerjaan di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2531Keywords:
employee well-being, labor regulations, Workforce diversityAbstract
This study explores the relationship between diversity and workforce well-being in Indonesia using a literature review approach. Workforce diversity encompasses various elements such as age, gender, culture, and types of employment, which if managed effectively can enhance creativity and productivity. However, without inclusive management strategies, diversity may lead to discrimination and imbalance. Moreover, employee well-being is influenced not only by wages but also by social protection, legal safeguards, and work-life balance. National regulations, such as the Labor Law and its implementing rules, reflect formal efforts to protect workers, yet their implementation remains insufficient, particularly for vulnerable groups such as women and contract workers. This study highlights the importance of collaboration among the government, companies, and workers in creating fair and sustainable workplaces. It also emphasizes the need to strengthen regulations and supervision to achieve comprehensive workforce well-being.
References
Indonesia, P. P. (PP) N. 78 T. (2015). Peraturan Pemerintah (PP) No. 33 Tahun 2015 Pengupahan., 151, 10–17.
Arika Ariyania, Heriyantob , Trisninawatic, M. R. (2023). Mendorong Kesejahteraan Perempuan: Menjamin Cuti Maternitas melalui Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan. Jurnal Perempuan, 28(3), 189–203. https://doi.org/10.34309/jp.v28i3.885
Arrazeq, M. H., Azpha, R., Munthe, A. J., Siregar, H., & Berlianti. (2024). BPJS KETENAGAKERJAAN : JAMINAN SOSIAL UNTUK KESEJAHTERAAN PEKERJA INDONESIA. 6(1).
Aryanti, N. dkk. (2020). Buku Panduan Penulisan Skripsi Studi Literatur. 26.
Ekonomika, J., Bisnis, D., No, V., & Oktober, S. (2024). Pengaruh Sistem Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing Di PT . PLN ( Persero ) Rayon Ampera Palembang. 4(5), 1172–1178.
Indonesia, P. P. (2013). Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 33 Tahun 2013 tentang Perluasan Kesempatan Kerja. Peraturan Pemerintah (Pp). https://peraturan.bpk.go.id/Details/5365/pp-no-33-tahun-2013
Indonesia, P. P. (2020). Undang Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Peraturan.Bpk.Go.Id, 052692, 1–1187.
Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian RI. (2021). Laporan Kajian Dampak Pandemi Covid-19 terhadap Ketenagakerjaan di Indonesia. Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian RI, 69. https://www.ekon.go.id/source/publikasi/Dampak Pandemi Covid-19 terhadap Ketenagakerjaan Indonesia.pdf
Larasati, N. A. (2018). Implementasi Kebijakan Kesamaan Kesempatan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas Di DKI Jakarta. Universitas Brawijaya, 188. Repository.ub.ac.id
Nikmah Dalimunthe, Ariyadi Ariyadi, Agung Setia, Dwi Nur Annisa, Indah Khuzaimah, Dwi Indah Pertiwi, Egi Fadilah Saragih, Nadiah Rizki Nasution, & Irfan Iskandar. (2023). Peran Kebijakan Perlindungan Ketenagakerjaan Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(3), 210–221. https://doi.org/10.55606/mri.v1i3.1314
Panggabean, V. T., Sembiring, Y., Rajagukguk, S. N., & Siregar, H. (2024). Pengaruh Jaminan Kehilangan Pekerjaan Terhadap Kesejahteraan Karyawan. 2(11), 149–152.
Penggalih, C., Salsabila, S. N., Salsabila, C., Psikologi, F., Bhayangkara, U., Raya, J., & Belakang, L. (2025). FLEKSIBILITAS KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN: SEBUAH ANALISIS LITERATUR. 14(5).
Ririhena, M. . N. S. W. . & S. S. (2023). Perlindungan Hukum terhadap Hak Tenaga Kerja Ditinjau dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. . Jurnal Pendidikan Tambusai, , 7(1), 3038–3045.
Santoso, I. T., Abdilah, K. R., Sobirin, M., Agustina, N. E., Hukum, M., Pamulang, U., Selatan, T., Hak, S., Pekerja, A., & Kerja, P. H. (2023). Perlindungan hukum ketenagakerjaan, upaya meningkatkan kesejahteraan pekerja. 3(1), 124–134.
Siregar, M. R., & Daulay, P. B. M. (2024). Analisis Hubungan antara Kepemimpinan Kewirausahaan, Transformasi Digital, dan Kinerja UMKM. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 20(1), 1–6. https://doi.org/10.31940/jbk.v20i1.1-6
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Issue January).
Syafitri, M. A., Magelang, U. M., Magelang, K., Teknik, F., Magelang, U. M., Magelang, K., & Tengah, J. (2024). KESEJAHTERAAN PEKERJA – ANALISIS DARI STATUS PEKERJAAN DAN PASAR TENAGA KERJA. 29(2), 238–249.
Tuasikal, P., & Safitri, A. (2024). Tantangan dan Solusi dalam Mengelola Keberagaman dan Inklusi di Tempat Kerja: Membangun Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Berkeadilan Challenges and Solutions in Managing Diversity and Inclusion in the Workplace: Building an Inclusive and Fair Work Envir. JICN: Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(3), 3858–3870. https://jicnusantara.com/index.php/jicn
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
