Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perguruan Tinggi Universitas Muhammadiyah Ponorogo
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2613Keywords:
Incentives, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of incentives and leadership style on employee performance in a college environment, especially at Muhammadiyah University of Ponorogo. The approach used is a survey approach with a quantitative method. This type of research is associative in nature which aims to test the relationship between incentive variables, leadership style, and employee performance. The population in this study was 130 employees, with a purposive sampling technique that produced 100 respondents as a sample. The data collection instrument used a Likert scale and was analyzed by t-test and simultaneous test. The results of the study showed that incentives had a significant partial effect on employee performance (t count = 5.810> t table = 2.052; sig. 0.00 <0.05), while leadership style did not have a significant partial effect (t count = 1.865 <t table = 2.052; sig. 0.065> 0.05). However, simultaneously, incentives and leadership style had a significant effect on employee performance. the results of the reliability test show a cronbach's alpha value > 0.6, which indicates that the research instrument is reliable. This study emphasizes the importance of a combination of appropriate incentives and appropriate leadership styles in improving employee performance in higher education institutions.
References
Amalia, R., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 115-126.
Fauzi, I., & Latifah, N. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kepemimpinan, 10(1), 45-58.
Hadi, S., & Putri, D. (2021). Analisis Pengaruh Insentif dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 15(3), 200-210.
Hidayati, N., & Susanto, T. (2022). Variasi Gaya Kepemimpinan di Perguruan Tinggi dan Dampaknya pada Kinerja. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 9(1), 32-44.
Kusuma, R., & Wibowo, P. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Sektor Pendidikan. Jurnal Pendidikan Tinggi, 6(3), 85-96.
Nugroho, B., Santoso, D., & Fitriani, L. (2022). Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan di Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Administrasi Pendidikan, 8(2), 78-89.
Prasetyo, E., & Wulandari, F. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Pendidikan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 13(4), 210-221.
Putri, S., & Handayani, R. (2020). Insentif sebagai Motivasi Kerja di Perguruan Tinggi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 5(1), 50-60.
Rahman, M., & Setiawan, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi: Studi Kasus Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Jurnal Manajemen Pendidikan, 11(1), 100-115.
Santoso, R. (2023). Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetisi Pendidikan Tinggi. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 12(2), 122-134.
Sari, T., & Pratiwi, N. (2021). Kinerja Karyawan dalam Institusi Pendidikan: Faktor Penentu dan Tantangan. Jurnal Pendidikan dan Pengajaran, 8(3), 67-79.
Sari, W., & Wijaya, A. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan di Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen SDM, 10(2), 140-152.
Sari, D.P. & Nugroho, A. (2020). "Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Yogyakarta", Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 20 No. 2.
Sutanto, H., & Lestari, P. (2022). Variasi Insentif dan Dampaknya terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(3), 87-98.
Sutrisno, B. (2020). Teori dan Praktik Kepemimpinan dalam Organisasi Modern. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijayanti, F. (2023). Kepemimpinan yang Efektif di Perguruan Tinggi: Sebuah Tinjauan. Jurnal Pendidikan Tinggi dan Kepemimpinan, 9(1), 23-35.
Hidayat, R., & Prasetyo, A. (2022). Analisis Regresi Linier Berganda dalam Penelitian Sosial Ekonomi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 19(2), 134–145. https://doi.org/10.xxxx/jieb.2022.134
Putra, R. A., & Sari, M. R. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(2), 45–53.
Rahmadani, D., & Santoso, H. (2022). Analisis Koefisien Determinasi dalam Menilai Kontribusi Variabel Bebas terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 4(1), 67–75.
Wibowo, A., & Ramadhan, M. A. (2024). "Pengaruh Variabel Makroekonomi terhadap Harga Saham: Pendekatan Regresi Linier Berganda". Jurnal Ekonomi dan Keuangan Indonesia, 19(1), 45–58.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Wibowo, A., & Prasetyo, B. (2023). “Analisis Multikolinearitas dalam Model Regresi Berganda pada Penelitian Ekonomi.” Jurnal Ekonomi dan Statistika Terapan, 12(1), 45–52.
Sari, N. M., & Pratama, M. Y. (2023). Pengaruh Variabel Bebas terhadap Variabel Terikat dengan Uji Asumsi Klasik. Jurnal Ilmu Sosial dan Ekonomi, 9(1), 32–40.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Nur Azizah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Manajemen & Bisnis, 12(2), 88–95.
Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
