Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada PT. Fajar Baizuri & Brothers Kabupaten Nagan Raya
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2597Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Compensation, Employee RetentionAbstract
Employees are the main asset for a company in achieving organizational goals. In facing increasingly tight business competition, companies need to retain quality employees in order to maintain productivity and organizational stability. One of the main challenges faced by companies, including PT. Fajar Baizuri & Brothers, is employee retention, where employee retention is caused by various factors, including work motivation, work discipline, and compensation. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, work discipline and compensation on employee retention at PT. Fajar Baizuri & Brothers, Nagan Raya Regency. The location of this research was conducted at PT. Fajar Baizuri & Brothers is located in Gampong Babah Rot, Tadu Raya District, Nagan Raya Regency. The objects in this study are work motivation, work discipline, and compensation on employee retention at PT. Fajar Baizuri & Brothers. Based on the results of the study, it shows that 1) there is an effect of work motivation on employee retention, 2) there is an effect of work discipline on employee retention, 3) there is an effect of work compensation on employee retention, and 4) simultaneously work motivation, work discipline, and compensation simultaneously have a significant and positive effect on employee retention at PT. Fajar Baizuri & Brothers, with the Fcount value (30.662) greater than Ftable (3.114) and the significance value is 0.000.
References
Aditeresna, K. A. R., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di Kutabex Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(11), 5814–5845.
Ardhani, D. A., Ramadan, M. N. P., Nurcahyo, W., & Fajar, M. R. (2025). Mengoptimalkan kinerja karyawan melalui analisis pekerjaan yang sistematis. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(1b), 2353–2359.
Armaniah, H., Siregar, O., & Nikmah, W. (2023). Pengaruh kompensasi dan turnover intention terhadap tingkat retensi karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening pada perusahaan industri di kawasan industri MM2100 Jawa Barat. Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 259–273.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irine, W. (2018). Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.
Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS). Batam: Universitas Batam.
Kotze, Noorratri, E. D., Leni, A. S. M., & Kardi, I. S. (2020). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45–54.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nasim, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(01), 22–33.
Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan motivasi terhadap retensi karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 5(1), 43–54.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. In Progress Conference, 2(1), 430–438.
Pratiwi, E. C., & Hariani, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap tingkat retensi karyawan di industri jasa. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(2), 563–568.
Rakhmana, P. C., Hartono, H., & Poernomo, A. H. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap retensi karyawan: Studi pada UD Lancar pusat grosir sandal dan sepatu Desa Leminggir. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 8(1), 121–130.
Salsabilla, R., Fahmi, I., & Sufriadi, D. (2024). Analisis pengaruh brand image, consumer behavior dan price terhadap keputusan pembelian produk Scarlett (Studi kasus pada pengguna Scarlett). Jurnal EMT KITA, 8(2), 792–800.
Sari, V. K. P., & Jemadi, J. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan: Studi sumber daya manusia pada Rajaklana Resort Yogyakarta. Jurnal Manajemen Strategis: Jurnal Mantra, 1(02), 115–126.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, E. (2018). Motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktifitas kerja. Jurnal Manajemen, 2(2), 27–34.
Sofianti, I. D., & Susanto, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan Gen Z melalui komitmen karyawan. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(2), 60–67.
Sufriadi, D. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Deli Serdang. MISTER: Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(1), 38–45.
Sufriadi, D. (2024). Semangat kerja dalam menunjang produktivitas karyawan (Kajian literatur). Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(1), 06–13.
Sulistyani, A. T. (2017). Memahami good governance: Dalam perspektif sumber daya manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Sumarni, L., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh self efficacy, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada PT Multi Garmenjaya. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(6), 3250–3259.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). Bandung: Yrama Widya.
Supriyadi, S., Suciningrum, F., Rhamanda, A. Z., & Handayani, M. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Manajemen Strategis: Jurnal Mantra, 1(02), 115–126. https://doi.org/10.2139/ssrn.3864629
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana, Prenada Media Group.
Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap retensi karyawan PT. Aerofood ACS Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976–990.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
