Transformasi Perilaku Mendorong Produktivitas Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i3.1087Keywords:
transformational, motivationAbstract
Companies or organizations are founded to achieve agreed targets. The process of achieving organizational goals requires many factors, including the organization's resources. Resources can be raw materials or labor within the company. A quality workforce will definitely provide maximum profits for the company. The most efficient way to increase the workforce in a company is to provide the right work motivation, combined with an appropriate leadership style and a good organizational environment. Employee commitment is also important to provide loyalty to the organization and create comfort. The aim of this research is to analyze the effect of implementing performance management on changes in employee behavior and its impact on organizational productivity. This research method uses a qualitative approach using secondary data through literature study. The research results show that motivation, transformational leadership style, and work environment have a positive impact on increasing employee performance. Employees who have high commitment will have a significant impact on the organization. Increasing the workforce also affects organizational productivity to achieve goals and obtain maximum profits.
References
Afriandi, S. (2017). Meningkatkan Produktivitas Kerja Di Perusahaan Jasa Survey. Jurnal Ilmiah Indonesia, 2(2017).
Andriani, D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2). https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1096
Anshori, I. M. (2011). Relasi Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Kasus di Poltekkes Surabaya). Unpublished Undergraduate Skripsi). Universitas Trunojoyo Fakultas Ekonomi: Madura.
Aulia, N., & Anshori, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kreatif Pemimpin Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 2(3). https://doi.org/10.21107/jkim.v2i3.17361
Darma Rosmala Sari, T., & Fernando, Y. (2021). Kontribusi Kepemimpinan Transformasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM. E-Jurnal Akuntansi,31(1),106. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i01.p08
Hartono, R., & Anshori, M. I. (2019). Peran kerja keras dan kerja cerdas melalui motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan agent asuransi (Studi pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence: Journal of Management Studies, 13(2), 99-112.
Ilyas. (2019). Produktifitas SDM dalam Perusahaan. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1). www.journal.uta45jakarta.ac.id
Iskandar, D. (2018). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN MELALUI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1). https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8
Ismawati, I., & Anshori, M. I. (2021). Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Strategi Persaingan Usaha Ekonomi Kreatif Menuju New Normal (Studi Kasus Pegadaian Cabang Pelayanan Syariah (CPS) Bangkalan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(1), 56–62. https://doi.org/10.21107/jkim.v1i1.10598
Leblebici, D. (2012). Impact of Workplace Quality on Employee’s Productivity:Case Study of a Bank in Turkey. Journal of Business Economics and Finance, 1(1).
Mahyadi Mahyadi, & Helmi Buyung Aulia Safrizal. (2023). Gaya kepemimpinan Transformasi terhadap kinerja Karyawan: A Literatur Review. Public Service and Governance Journal, 4(1), 66–76. https://doi.org/10.56444/psgj.v4i1.799
Martono, & Aspiyah. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nagar, K. (2012). Organizational Commitment and Job Satisfaction among Teachers during Times of Burnout. Vikalpa, 37(2). https://doi.org/10.1177/0256090920120205
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi Dalam Pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 1(5), 366-386.
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan work from home terhadap produktivitas kerja (Studi karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409-423.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24-40
Pratiwi Junaidi, R., Agustina, F., Abbas Sastrodiputro, M., Isa Anshori, M., Trunojoyo Madura Alamat, U., Raya Telang, J., Box, P., Kamal, K., & Jawa Timur, B. (2023). Implementasi Etika Kepemimpinan dan Kepemimpinan Tranformasional Pada Kinerja Karyawan (Studi Literatur). 1(3), 282–304. https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i3.464
Ratri, N., & Palupiningdyah. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Management Analysis Journal 1, 3(1).
Risanti, K. A. (2012). PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAKASSAR “ Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar ” Kunti Aprilia Risanti. Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin Makassar 2012.
Rohmah, F. A., Andini, A., Wicaksono, T. T., Hakim, M. E. T., & Anshori, M. I. (2023). Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia. Business and Investment Review, 1(5), 61-68.
Susanto A. (n.d.). Manajemen Peningkatan Kinerja Guru Konsep, Strategi, dan Implementasinya - Dr. Ahmad Susanto, M.Pd. - Google Buku. Retrieved October 11, 2023, from https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=Gh2eDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=(Susanto,+2016)+&ots=S5Xp6DRc9_&sig=IMTuVCJh1nkrNhRpvdliiEbAZ0Q&redir_esc=y#v=onepage&q=(Susanto%2C 2016)&f=false
Sutama. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D. In Fairuz Media (Vol. 14, Issue 1).
Thamrin, H. M. (2012). The Influence of Transformational Leadership andOrganizational Commitment on Job Satisfaction andEmployee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(5). https://doi.org/10.7763/ijimt.2012.v3.299
Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (2017). Alternative Approaches to the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off? Https://Doi.Org/10.5465/256928, 40(5), 1089–1121. https://doi.org/10.5465/256928
Uno, B. H. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wahyudi, A., Assyamiri, M. B. T., Al Aluf, W., Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99-111.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Wijayatma, A. H., Liswandi, L., & Sugilar, S. (2022). Pengaruh Transformasi Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Dan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Personil Project Management Office PT Perusahaan Gas Negara Tbk. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 519–532. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.401
Yusril, A., & Huda, N. (2016). Pengaruh Transformasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai Bpjs Kesehatan. Journal Of Economic and Business Aseanomics (JEBA), 1(1), 1–19.
Yusritha Labudo. (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadapproduktivitas Karyawan. Jurnal EMBA, Vol 1.1 No(3), 55–62.
