BUDAYA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN : LITERATURE REVIEW
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i2.767Keywords:
Organizational Culture, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
Organizational Culture Theory is an approach in the field of management studies that examines how organizational culture influences the behavior, decisions, and performance of individuals within an organization. On the other hand, leadership style refers to the approach or style used by a leader to influence and guide members of an organization. This research utilizes the Literature Review method with the Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis (PRISMA) approach to explore the scope of Organizational Culture and Leadership Style according to previous studies, the impact of Organizational Culture and Leadership Style on Performance according to previous research, and other related variables. The findings obtained from the identification of 27 articles indicate that 89% of the articles provide evidence that Organizational Culture has a significant positive impact on Employee Performance, and 63% of the articles demonstrate that Leadership Style has a significant positive impact on Performance. Other related variables include Work Motivation, Organizational Commitment, Organizational Restructuring, Job Satisfaction, Work Environment, Management Control System, Work Ethic, Work Environment, and Employee Engagement.
References
Andreo-Martínez, P., Ortiz-Martínez, V. M., Salar-García, M. J., Veiga-del-Bano, J. M., Chica, A., & Quesada-Medina, J. (2022). Waste animal fats as feedstock for biodiesel production using non-catalytic supercritical alcohol transesterification: A perspectiveby the PRISMA methodology. Energy for Sustainable Development, 69, 150–163.
Asmawiyah, 2019. Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal Vol 1 No. 2 Juli 2019 Hal 150-163
Astuti, 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, JAMAN : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis. Vol 2 No. 2 Agustus 2022 – pISSN: 2828-691X, eISSN: 2828-688X, Halaman 55-68
Astutiningsih dan Prayekti, 2019. Analisis Gaya Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Upajiwa dewantara vol. 3 no. 1 juni 2019 Hal. 30 – 41.
Cahyani, et al. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Sains, 6(1), April 2021, 130-137
Dinarwati, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. Manajerial : Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan Vol. 1 No. 1 Juni 2021.
Firdiansyah, et al. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mega Kencana. Jurnal Administrasi Dan Manajemen. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index
Gunawan, et al. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management : 3(1), 16-25, E-ISSN 2722-6727 P-ISSN 2721-0812
Hastuti, et al. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola : Volume 7, Nomor 2, Desember 2020
Jufri dan Marimin, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban Volume 2, Nomor 2, Mei 2022
Mahdjub dan Setiadi, 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trustlog Total Solusindo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022.
Makmun, et al. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT. Puskesmas Ambulu. Majalah Ilmiah “DIAN ILMU” Vol.19 No.2 April 2020
Malini dan Handayani, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indotex Jaya Sentosa Prabumulih. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) Vol.1, No.3 September 2022 e-ISSN: 2963-766X; p-ISSN: 2963-8712, Hal 204-211
Mardiani dan Sepdiana, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan : Vol. 1 (1), 2021, p: 1 – 10. ISSN: 2723-701X.
Martyah, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Muara Kibul Kecamatan Tabir Barat Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Sains Volume 1, Nomor 1 Januari 2021.
Meirini dan Eflin, 2023. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Provinsi Sumatera Barat. JURNAL ECONOMINA : Volume 2, Nomor 2, Februari 2023. e-ISSN: 2963-1181 Putra, et al, 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawanl: Studi pada PT. Pandawa Mandiri CCTV Jogja. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Volume 5 No 3 (2023) 1189-1206 P-ISSN 2656-2871 E-ISSN 2656-4351 DOI: 10.47467/alkharaj.v5i3.1559
Melisa dan Subarto, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang. Jurnal Perkusi : Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Volume 1, Nomor 1, Januari 2021.
Nugroho dan Elmi, 2022. The Influence of Organizational Culture, Leadership Style and Employee Engagement on The Performance of Millenial Employee (Case Study at PT. Ritel Global Solusi Employees). DIJEMSS, Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Volume 3, Issue 4, April 2022.
Perdana dan Rozi, 2021. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Business and Accounting Education Journal : BAEJ 2 (3) (2021) 330 – 337. DOI : 10.15294/baej.v2i3.56570
Rohim dan Gunawan, 2019. Pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo. Majalah Ilmiah “DIAN ILMU” Vol.18 No.2 April 2019.
Rumbekwan, et al. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Papua Dan Papua Barat Area Manokwari. Journal of Fiscal and Regional Economy Studies, Vol 2 (1) (2019): 93 – 100.
Sabaruddinsah, et al. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Management Control System Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa-vol 6 no. 1 – Juni 2021
Sappara, et al. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains. Vol 8, No.1, April, pp 91-106 p-ISSN:2088-8589 dan e ISSN:2656-727X
Semet, et al. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.10 No.2 April 2022, Hal. 858-866
Sudarsono, 2019. Budaya Organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi : Vol. 4 No 2. https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.39
Titioka dan Siahainena, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia Provinsi Maluku). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, ISSN : 2356-3966 Vol.6 No.2
Undayani dan Raka, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Klungkung. WIDYA PUBLIKA JURNAL ILMIAH MAGISTER ADMINISTRASI PUBLIK PASCASARJANA UNIVERSITAS NGURAH RAI. Jurnal Widya Publika. Vol.8, No.1 Juni 2020. ISSN : 2338-2554
Wicaksono, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
