Attitude, Knowledge, Motivasi, Skill dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi pada Karyawan di PT. Titan Teknikatama Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2500Keywords:
Performance, Attitude, knowledge, motivation, skillAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of attitude, knowledge, motivation and skill simultaneously and partially on Employee Performance. This study was conducted at PT Titan Teknikatama Indonesia Jakarta, involving 75 respondents taken based on random sampling techniques. The research approach used a quantitative method that included research instrument testing, descriptive statistical analysis, multiple linear analysis, classical assumption testing, and hypothesis testing. The results showed that Attitude had a positive and significant effect on Employee Performance. Knowledge had a positive and significant effect on Employee Performance. Motivation had a positive and significant effect on Employee Performance. Skill had a positive and significant effect on Employee Performance. Attitude, knowledge, motivation and skill had a positive and significant simultaneous effect on Employee Performance. Among the independent variables, attitude has the largest contribution to Employee Performance.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Ali, M., Nasution, N., Salden, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pada Kantor Regional VI BKN Medan. [Artikel ilmiah tidak dipublikasikan], 1–17.
Darwanto, & Yustikasari, Y. (2007). Pengaruh pertumbuhan ekonomi, pendapatan asli daerah, dan dana alokasi umum terhadap pengalokasian anggaran belanja modal. SNA X Makassar. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19 (Edisi ke-6). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, A. G., & Chandra, D. S. (2021). Pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BKKBN Medan Sumatera Utara. [Artikel ilmiah tidak dipublikasikan], 5–24.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hasibuan, S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-6). PT Bumi Aksara.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi kinerja SDM (Edisi ke-6). Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-2). Salemba Empat.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Salemba Empat.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nasution, R. H., & Chandra, D. S. (2021). Pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan. [Artikel ilmiah tidak dipublikasikan].
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja. PT Fajar Interpratama Mandiri.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2894
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). Erlangga.
Rufino, F. (2012). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Grand Manhattan Club [Tesis, universitas tidak disebutkan].
Sedarmayanti, & Samsudin, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi ke-1). Refika Aditama.
Sembiring, F. A., & Chandra, D. S. (2021). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Salam TV, 55, 1–11.
Simamora, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-6). STIE YKPN.
Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh kepribadian, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja SDM outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilham, 1(Pebruari). (ISSN 2355-1488).
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian bisnis (Cetakan ke-). Penerbit Alfabeta Bandung.
Sundari, & Chandra, D. S. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan. 16(4), 129–134.
Suprihanto, J. D. (2013). Perilaku organisasional (Edisi ke-3). Penerbit YKPN.
Suryadi, P. S. (2015). Kebijakan kinerja karyawan (Edisi ke-6). BPFE.
Suryanto, D. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Payakumbuh Utara Kota Payakumbuh. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8, 163–173.
Sutanja, T. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama, cetakan ke-3). Kencana.
Suwardi, S., & Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Uno, H. B. (2008). Teori motivasi dan pengukurannya. Bumi Aksara.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
Wirawan. (2013). Evaluasi kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian (Edisi ke-3). Salemba Empat.
Yuki, W., & Yuki, W. (2012). Perilaku organisasi dan psikologi personalia (Edisi ke-2). Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
