Pengaruh Pengembangan Karir dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Diperon Kelapa Sawit Brama Kumbara Pasaman Barat
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v3i2.1574Keywords:
development, planning, employee performance, work motivationAbstract
This article discusses a literature review of factors that have an impact on employee performance, namely work motivation as an intervening variable, career development, and HR planning. The purpose of writing this research is to determine the hypothesis that impacts each variable so that it can be used for further research. This research provides explanation if: 1) HR planning has a positive or meaningful influence on work motivation; 2) HR development has a positive and meaningful influence on work motivation. 3) HR planning has a positive and meaningful influence on employee performance; 4). HR development has a positive and meaningful influence on employee performance; 5). Work motivation has a positive and meaningful impact on employee performance. 6). Work motivation can mediate HR planning which has an impact on employee performance,
References
Adelia, S. D., Arijannah, N., Saraswati, E. D., & Rachman, F. A. (2023). Strategi Rekrutmen Pendidik dan Tenaga Kependidikan dalam Penempatan Kerja di SMK Al-Islam Surakarta. Ál-Fâhim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 207–221.
Agustia, A. M. (2024). STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PERMATA HATI TANGERANG. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1), 65–74.
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Satria, M. A. H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767.
Amaral, F. D., FoEh, J. E. H. J., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap pengembangan karir (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663–674.
Astry, G. R., Natsir, M., & Sumarsono, T. G. (2023). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior of Sahid Montana Hotel Employees in Malang City. Asian Journal of Applied Business and Management, 2(3), 347–366.
Gardapati, N. D., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wiharta Karya Agung Gresik. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 1–6.
Hapid DN, R. F. (2023). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.
Jumadil, W., & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53.
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 176–188.
Mufidah, S., Mursito, B., & Kustiyah, E. (2020). Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rifan Financindo Berjangka Solo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 145–154.
Mulsiansyah, M., Indarti, S., & Machasin, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat. Jurnal Daya Saing, 9(2), 409–422.
Nisa, D. F., Pratiwi, K. N., & Utama, R. E. (2024). Peran Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi dalam Industri Pendidikan Negeri di Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 18334–18345.
Permadi, I. M. B., & Mujiati, N. W. (n.d.). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEDAI KOPI TKD BALI.
Putri, N. P. A. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Rohmah, F. A., Andini, A., Wicaksono, T. T., Hakim, M. E. T., & Anshori, M. I. (2023). Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia. Business and Investment Review, 1(5), 61–68.
Rostiani, M., Barlian, U. C., & Sulaeman, P. S. (2023). Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di SD Negeri Ciapus 2 Kabupaten Bandung. Al-Afkar, Journal For Islamic Studies, 6(2), 669–680.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858.
Saputri, E. D. (2023). Pengaruh Metode Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahadana Asta Berjangka (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Kantor Pusat AXA). STIE Indonesia Banking School.
Suharto, F. (2023). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 2(1), 49–54.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
