Analisis Perilaku Organisasi terhadap kinerja Karyawan di D'Besto di Lubuk Begalung
DOI:
https://doi.org/10.56910/safari.v4i3.1635Keywords:
Fast Food d’Besto, Fast Food d’Besto, Orgazinational Bevarior, Orgazinational Bevarior, Performance Improvement, Performance ImprovementAbstract
d'Besto is a fast food restaurant designed for Indonesian families who crave the culinary experience of delicious fried chicken and burgers., d'Besto offers a partnership package with an investment value of IDR 200 million. However, the investment value can change depending on the location and area of the partner's outlet. With this capital, it is projected that the daily turnover will reach Rp. 5-Rp. 15 million, while the net profit will be 25 percent. So it requires a structure or. Organizational behavior is the study of how individuals and groups act within an organization. This includes an understanding of interpersonal dynamics, group processes, organizational structure, culture, and the work environment. The main goal of this study is to increase organizational effectiveness by understanding, predicting, and managing human behavior in an organizational context.. This PBL aims to analyze the influence of organizational behavior on employee performance. D Besto The method used is a quantitative approach with observation and interviews Organizational behavior includes several aspects such as leadership, communication, motivation, and a conducive work environment that has a significant impact on employee performance. The PBL results on D Besto show that positive and supportive organizational behavior can increase productivity, efficiency and high employee performance.
References
Arizona, D. D., Riniwati, H. H., & Harahap, N. N. (2013). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (Studi pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang). Jurnal Mahasiswa Agribisnis Perikanan, 1(1), 1–11.
As’ad, M. (2011). Ilmu sumber daya manusia: Psikologi industri (Edisi IV). Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Dewi, T. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.
Gea, K., & Tarigan, U. (2013). Analisis hubungan kepemimpinan kepala sekolah, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMA Negeri di Kabupaten Nias Utara. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal) TAMPER WEPE, 3(2).
Indah Woro Mahanani, Lubis, N., & Widiartanto. (2014). Pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 355–365.
Kosasih, Y. S. (2014). Pengaruh budaya dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Agora, 2(1), 665–673.
Lumingkewas, G. D., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2019). Analisis pengaruh budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan Bank Sulut-Go kantor cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 3269–3278.
Luthans, F. (2012). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Mamesah, A. M., Kawet, L., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3), 600–611.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nathania, Y. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada Warunk Upnormal Surabaya. Agora, 6(1), 1–9.
Nurbayana, I. G. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tridaya Sinergi Indonesia. Bandung: Universitas Widyatama.
Pace, R. F. (2000). Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Gramedia.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 1–8.
Sinaga, M. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Soeloeng Laoet Medan (Tesis, Universitas Sumatera Utara). Tidak dipublikasikan.
Sjafri Mangkuprawira. (2012). Kinerja: Apa itu? Diambil dari http://ronawajah.wordpress.com
Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening: Studi kasus karyawan PT. Fumira Semarang. Journal of Management, 4(4).
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(001), 33–41.
Taurisa, C. M., Djastuti, I., & Ratnawati, I. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) (Disertasi, Universitas Diponegoro).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 SAFARI :Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
