Implikasi Humor dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja UMKM di Indonesia: Studi Literatur
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i2.758Keywords:
Humor, Employee Satisfaction, MSME PerformanceAbstract
This study aims to describe the implications of humor interaction and employee satisfaction on the performance of MSMEs in Indonesia. The method used in this research is literature study, which examines research problems with data sources derived from previous studies, books, and other literary sources. This study obtained results in the form of several positive and negative implications of the interaction of humor and employee satisfaction on the performance of MSMEs in Indonesia. These implications form the basis for formulating strategies to improve MSME performance through improvements to humor interactions and increased employee satisfaction. This research is expected to be a guide in improving the work environment to reduce physical and mental pressure at work, so as to maximize performance for the development of MSMEs.
References
Bismala, L. (2017). Model Manajemen Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) untuk Meningkatkan Efektivitas Usaha Kecil Menengah. Jurnal Entrepreneur Dan Entrepreneurship, 5(1), 19–26. https://doi.org/10.37715/jee.v5i1.383
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Pengalaman Kerja, Integritas dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(2), 290–296. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1153
Daryansyah, H., & Duryati. (2015). Hubungan persepsi terhadap sense of humor pimpinan dan kepuasan kerja karyawan pt. x. Jurnal RAP UNP, 6(2), 146–156. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/psikologi/article/view/6618
Evans, J. B., Slaughter, J. E., Ellis, A. P. J., & Rivin, J. M. (2019). Gender and the evaluation of humor at work. Journal of Applied Psychology, 104(8), 1077–1087. https://doi.org/10.1037/apl0000395
Evans, T., of, G. S.-W.-I. journal, & 2018, undefined. (2015). Humor style clusters: Exploring managerial humor. Journals.Sagepub.Com, 55(4), 443–454. https://doi.org/10.1177/2329488415612478
Febrianti, R., & Triono, J. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 105–118. https://doi.org/10.37012/ileka.v1i2.292
Goswami, A., Nair, P., Beehr, T., & Grossenbacher, M. (2016). The relationship of leaders’ humor and employees’ work engagement mediated by positive emotions: Moderating effect of leaders’ transformational leadership style. Leadership and Organization Development Journal, 37(8), 1083–1099. https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2015-0001
Hanifah, S., Sarpingah, S., & Putra, Y. M. (2020). The Effect of Level of Education, Accounting Knowledge, and Utilization Of Information Technology Toward Quality The Quality of MSME’s Financial Reports.(3). https://doi.org/10.4108/eai.3-2-2020.163573
Hartati, T. (2018). Pengujian neuroticism sebagai moderator pada hubungan antara sensitivitas atasan dengan perilaku kerja kontraproduktif bawahan (studi kasus di PT XYZ). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 2(2). https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v2i2.1800
Jalalkamali, M., Iranmanesh, M., Nikbin, D., & Hyun, S. S. (2018). An empirical analysis of the effects of humor on communication satisfaction and job performance in international joint ventures in Iran. In Journal of Management and Organization (Vol. 24, Issue 2, pp. 295–311). https://doi.org/10.1017/jmo.2016.19
Kamalan, K., & Sutha, J. (2018). Influence of Fun / Entertainment at Workplace on Employee Performance in Sri Lankan IT sector Scholars Journal of Economics , Business and Management Influence of Fun / Entertainment at Workplace on Employee Performance in Sri Lankan IT sector. Researchgate.Net, January. https://doi.org/10.21276/sjebm.2017.4.11.1
Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811
Lubis, R., & Effendy, S. (2021). Hubungan Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Universitas Medan Area. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/15833
Maslichah, N., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68. https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/ekobisman/article/view/1837
Mayasari, Y., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan kerja, Kompensasi finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. United Tractors Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75–87. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Mills, C. B., Keller, M., Chilcutt, A., & Nelson, M. D. (2019). No Laughing Matter: Workplace Bullying, Humor Orientation, and Leadership Styles. Workplace Health and Safety, 67(4), 159–167. https://doi.org/10.1177/2165079918811318
Prasetyo, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/14393
Qomariah, S., & Mustikawati, I. (2016). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Profita, 4(7), 1–20. https://eprints.umm.ac.id/56211/%0Ahttps://eprints.umm.ac.id/56211/81/PENDAHULUAN.pdf
Robert, C., & Da Motta Veiga, S. P. (2017). Conversational humor and job satisfaction at work: Exploring the role of humor production, appreciation, and positive affect. Humor, 30(4), 417–438. https://doi.org/10.1515/humor-2017-0034
Rokhlinasari, S., & Widagdo, R. (2019). Strategi UMKM Berbasis Budaya Pengembangan. http://repository.syekhnurjati.ac.id/3130/
Rosa, H. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN VI UNIT OPHIR SARIAK. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(3), 186–197. https://doi.org/10.31846/jae.v3i3.173
Rusmiati, Y. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Yamaha Music Manufacturing …. repository.unsada.ac.id. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/6718%0Ahttp://repository.stei.ac.id/6718/3/BAB 2.pdf
Saf’ani, F., & Ratnawati, I. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Variabel …. … Studi Manajemen Organisasi. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo/article/view/39167
Safitrin, H. A., Suddin, A., & Sutarno, S. (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan Rsud Dr Harjono S Kabupaten …. … Sumber Daya Manusia. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3587%0Ahttp://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/3587/2970
Salam, N., Rifai, A., Ilmu, H. A.-J. M. P. D., & 2020, undefined. (2021). Faktor penerapan disiplin kerja: kesadaran diri, motivasi, lingkungan (suatu kajian studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial). Dinastirev.Org, 2(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–83. https://ejournal-medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/175
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 175. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2227
Susilo, F. H. (2016). Hubungan Antara Humor Dengan Hubungan Interpersonal Karyawan. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/45179
Suyasa, P., Sari, E., & Putra, I. (2020). Memahami Perilaku Kerja Kontraproduktif. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gzcNEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=penggunaan+humor+yang+tidak+tepat+oleh+rekan+kerja+dapat+menurunkan+tingkat+kepuasan+karyawan+dan+memperburuk+hubungan+kerja+antar+karyawan.+&ots=AatMigpJ-a&sig=9A3sA7A_C8sJAWFmGU9lVC4M4Zg
Syahputra, L., Lie, D., Tarigan, P., & Efendi, E. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 1(1). https://doi.org/10.37403/sultanist.v1i1.6
Wardhani, M. O. (2017). Implementasi Sistem Manajemen Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (SMK3) Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. In Tesis. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/447
Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 223–250. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/23706/16630
