Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Solok
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i2.2088Keywords:
Reward, Competence, Employee-PerformanceAbstract
This study aims to examine the influence of rewards and competence on employee performance at the Solok City Regional Disaster Management Agency, using a quantitative approach with a sample of 64 respondents. Based on the t-test results for variable X1 (Reward), the t-value of 0.884 is lower than the t-table value of 1.999, and the significance level of 0.380 exceeds 0.05, indicating that the reward variable does not significantly affect employee performance (Y). Meanwhile, for variable X2 (Competence), the t-value of 4.529 exceeds the t-table value of 1.999, and the significance level of 0.000 is below 0.05, showing that competence has a significant effect on employee performance. The F-test analysis reveals an F-value of 16.368, which is higher than the F-table value of 3.15, meaning that both Reward (X1) and Competence (X2) collectively influence employee performance. Additionally, the R Square value of 0.349 indicates that 34.9% of employee performance can be explained by Reward and Competence, while the remaining 65.1% is influenced by other variables not covered in this research.
References
Amaliah, A., Musa, M. I., & Baharuddin. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. JAMANE, 1(1), 55–62.
Bintoro, & Daryanto. (2020). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan pemberian penghargaan (reward) dengan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E-Journal Administrasi Publik, 8(1), 9507–9521.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik) (Edisi ke-4). PT Raja Grafindo Persada.
Kaspul, R. H., Nirwana, I., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh pemberian penghargaan dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan di PDAM Kota Solok. Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi, 6(4), 300–308. https://ojs.co.id/1/index.php/ike/article/view/275
Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian reward terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan dalam perspektif Islam. Mutawazin, 2(1), 1–14.
Nirwana, I., Roza, S., & Akkiyas. (2024). Determinasi sikap dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai di PDAM Kota Solok. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 13(2), 18–32.
Nurhasanah, N., Perkasa, D. H., Magito, M., Fathihani, F., Abdullah, M. A. F., & Kamil, I. (2023). Keinginan berwirausaha mahasiswa pada pengaruh kompetensi kewirausahaan, motivasi berwirausaha dan kreativitas berwirausaha. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 27–44. https://doi.org/10.32509/jmb.v3i1.2702
Nurhayati, Nirwana, I., & Tika, L. D. I. (2024). Analisis kinerja karyawan dipengaruhi disiplin dan keterampilan karyawan. Jurnal Mirai Management, 9(2), 177–182.
Permata Sari, C., Nirwana, I., & Yamin, M. (2023). Pengaruh kompetensi dan karakteristik wirausaha terhadap perkembangan usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) (Studi kasus pelaku usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) di Koto Baru). Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(1), 55–68.
Roza, S., Nirwana, I., & Akkiyas. (2024). Determinasi sikap dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai di PDAM Kota Solok. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 13(2), 18–32.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian.
Saputra, T. H., Fikri, K., & Binangkit, I. D. (2023). Pengaruh reward dan kompetensi terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri 132 Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1), 358.
Sartika, Pardede, Purnomo, R., & Noviyanti, M. (2023). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai BPS se-Sumatera Utara. ECOBISMA, 10(1), 1–23.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sriyanti, E., Arfimasri, & Syafitri, E. O. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Lepen Kencana Utama di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 96–109.
Sriyanti, E., Nasrah, R., & Triani, F. S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan partisipasi anggota terhadap kinerja di Koperasi Unit Desa Setia Nagari Selayo. Prodi Manajemen Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, 7(3), 25002–25009.
Sunarti, I., & Aryani, L. (2024). Peran Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karawang dalam tahap pencegahan dan kesiapsiagaan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(1), 492–496.
Wibowo. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Menghadapi tumbuhnya generasi milenial di era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0). Depok, Indonesia.
Yeni, A., Arfimasri, & Maiyanti, M. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai: Studi kasus Kantor Dinas Pendidikan Kota Solok. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(3), 103–115. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.351
Zahara, N., Nurhayati, & Indrawati, N. (2023). Pengaruh penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24992–25001.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
