Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KP-RI) Sutera Kabupaten Pesisir Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i1.2085Keywords:
Employee Performance, Human Resource Management, KPRI, Leadership, Work DisciplineAbstract
This study aims to determine the effect of leadership and work discipline on employee performance at the KPRI Sutera Office. The problem raised in this study is the fluctuation of employee performance which is suspected to be related to leadership factors and the level of work discipline. The method used is a quantitative method with data collection techniques through observation and distributing questionnaires to KPRI employees. The results of the study indicate that leadership has a significant influence on employee performance, which means that the better the leadership applied, the higher the employee performance. In addition, work discipline also has a significant effect on performance, where employees who have a high level of discipline tend to show better productivity. This study provides a strategic contribution in answering employee performance problems, as well as providing recommendations for management to improve performance by strengthening aspects of leadership and discipline. In addition, the results of this study can also be a scientific reference in human resource management studies, especially in the cooperative sector in Indonesia.
References
Aditya Dharmawan,K.,&Akhmad,E.P.A.(2022).Peranan dan Kinerja untuk Bongkar Muat di Pelabuhan Patimban Subang. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan,12(2). https://doi.org/10.30649/japk.v12i2.80
Amirullah,Arifin,A.H.,&Mariyudi.(2018).PengaruhPeranKepemimpinan,KepuasanKerjadan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Administrasi di Politeknik Negeri Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021).Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar,2(3).
Antesa, M. D., & Rahim, F. (2022).Penerapan Sistem Absensi Finger Print untuk Meningkatkan Kedisplinan Kerja Karyawan Emersia Hotel & Resort Batusangkar.i-Tourism:JurnalPariwisataSyariah,1(2). https://doi.org/10.31958/i-tourism.v1i2.5377
Arie Hendra Saputro, A.H.S.,& Ridlwan Muttaqin, R.M.(2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4). https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Basri,S.K.,&Rauf,R.(2021).Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management.
Dianda, R., Putri, Z., Yulianti, S., Anshori, M. I., Raya, J., Kampus, T., & Box 02 Kamal-Bangkalan,U.P.(2024).PengaruhBudayaOrganisasidanGayaKepemimpinanterhadap Kinerja Karyawan; Literature Review.2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024).Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai denganMotivasiKerjasebagaiVariabelIntervening.AlQalam:JurnalIlmiahKeagamaandanKemasyarakatan,18(1). https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016
Fitriani, P. A., Johan, M., Purno, M., & Yanto, A. (2024).Pengaruh Lingkungan KerjaDanDisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawanDiPT.BPRBumidhana.JournalOfCommunicationEducation,18(1). https://doi.org/10.58217/joce-ip.v18i1.370
Hendrawan, A., Sucahyowati, H., & Indriyani, I. (2021).Kepemimpinan Primal; Studi PadaKepemimpinanPerusahaaanPelayaranPT.MKSemarang.MajalahIlmiahBahariJogja,19(1). https://doi.org/10.33489/mibj.v19i1.251
Isnaini, B., & Kurniawati, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, BudayaOrganisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman ModalDanPelayananTerpaduKabupatenPasuruan.JournalManagementandBusinessApplied,1(1).
Islami, R., & Mayliza, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerjasebagai Variabel Intervening Pada Pt. Semen Padang. Stie Kbp, 1–16.
Jannani,F.,Jannah,F.,&KhasJember,U.(t.t.).Stratēgo:Jurnal Manajemen Modern Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. https://journalpedia.com/1/index.php/jmm
Kambey,J.P.,&Manengkey,J.J.(2023).DisiplinKerjaDanMotivasiSertaPengaruhnyaTerhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO : Journal of Management&Business,6(1).
Kesyah bandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas, K., Direktorat Jenderal PerhubunganLautEstiDwiPutri,P.,&AbdulAziz,R.(2024a).AnalisisPengaruhKemepimpinan,DisiplinKerja,RewardDanPunishmentMelaluiKepuasanKerjaTerhadapKinerjaPegawaiPada.NeracaManajemen,Ekonomi,6. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Lazwar Irhami, A., & Andriani, D. (2022).Pengaruh Gaya KepemimpinanTransformasional,LingkunganKerjaFisik,DanDisiplinKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawanDi Q-BarCoffeeLamongan. Jurnal IlmiahManajemendanKewirausahaan,1(3). https://doi.org/10.55606/jimak.v1i3.549
Marlinda,M.,Zulkifli,Z.,&Oktavianti,O.(2024).PengaruhGayaKepemimpinanKomunikasiMotivasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru.COMSERVA :Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(09). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i09.1138
Mattayang,B.(2019).TipeDanGayaKepemimpinan:SuatuTinjauanTeoritis.JEMMA|JournalofEconomic,ManagementandAccounting,2(2). https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, DanPengembanganKarirTerhadapKinerjaKaryawan(StudipadaPTLKMDemakSejahtera).Jesya,5(2),1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurhalizah,S.,&Oktiani,N.(2024).PengaruhMotivasidanDisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawan.JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3). https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (t.t.). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan KompensasiTerhadapKinerjaKaryawan(StudipadaPTBillyIndonesia).DalamBisnisMadani(Vol.2024,Nomor1). https://journal.paramadina.ac.id/
Puji Nur Khotimah,S.,Tasya,D.,Maryati,S.,&Fattahul Muluk Papua,I.(t.t.). Cendikia Pendidikan Konsep Kepemimpinan Dalam Manajemen.4,21–32.
Putra,G.S.,&Fernos,J.(2023).Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu
Rosalina,M., &Wati, L.N.(t.t.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18
Samuel,L.,&HaebaRamli,A.(2024).Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi pada Industri Manufaktur. Journal of Economics and Business UBS, 13(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v13i1.1501
Sari, Y. (2024).Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Bandar Lampung. Journal of Accounting Taxing and Auditing(JATA), 5,(1).
Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara(Persero)PembangkitanSumateraBagianUtara.JurnalIlmiahManajemendanBisnis(JIMBI),2(2),167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459
Madju Puri Indah).Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja (Friska Simanjuntak, dkk.)Madani:JurnalIlmiahMultidisiplin,1(7),76. https://doi.org/10.5281/zenodo.8186979SkripLisa.(t.t.).
Wisudayanti, A. W. (2024). Motivasi Kerja Sebagai Intervening PengaruhKepemimpinanDanKepuasanKerjaTerhadapKinerjaPegawaiDinasPerhubunganKabupatenTabanan.JurnalIlmiahSatyagraha,7(1). https://doi.org/10.47532/jis.v7i1.1003
Yuliani,T.,Ariani,M.,Yusuf,T.,Hadiyatno,D.,Arywibowo,I.,&AjengHardianto,A.(2023).Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja MelaluiKepuasanKerjaPadaAnggotaDirektoratReserseNarkobaPoldaKaltim.JurnalGeoEkonomi,14(2),187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
