Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Satya Mulya Mandiri Bogor
DOI:
https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v4i1.2026Keywords:
Motivation, work environment, work discipline and employee performanceAbstract
This research aims to determine the influence of motivation, work environment and discipline on employee performance at PT. Satya Mulya Mandiri Bogor The subjects of the research were 52 employees. Sampling was carried out using saturated samples. The analytical tool used in this research is the IBM SPSS 25 software application. The form of this research is descriptive and verification with a quantitative approach. This research uses multiple linear regression analysis. This research found that motivation, work environment and work discipline partially and simultaneously influence employee performance.
References
Afandi, P. (2016). Concept and indicator human resource management. CV Budi Utama.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Cet. 1). CV Pustaka Setia.
Basid, A., et al. (2020). Pragmatik: Tindak tutur dan implikatur. Malang: Edulitera.
Dessler, G. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-14). Salemba Empat.
Edison, Y. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Edy Sutrisno. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-...). Prananda Media Group.
Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Erwansyah, Memed, Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Survey pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, R., Sudarijati, & Harefa, P. (2019). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Ros Catering Tajur Bogor. Jurnal Visionida, 5(2), 62.
Hafidzi, A. H., Qomariah, & Adha. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Kusnita, S. H., & Sudarijati. (2015). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Cipta Usaha, Jakarta. Visionida, 1(1), 74–86. https://ojs.unida.ac.id/index.php/Jvs/article/view/412
Kusumaningtyas, D., Yusuf, T., & Arywibowo, I. (2022). Pengaruh motivasi, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Balikpapan. Media Riset Ekonomi [Mr.Eko], 1(2), 55–61.
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The influence of work environment, work discipline and motivation on employee performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36–49.
Lestari, K., & Budiatmo, A. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sari Warna Asli Unit V Kudus. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–6. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Nisyak, I. R. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 1–21.
Pelangi Ceria Alami, S. M., Sulistiyowati, L. H. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada CV. Pelita Offset Jombang. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 5(4), 46–55.
Priyambada, B. B., & Sudarijati. (2016). Pengaruh kompetensi dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Maduroo Internasional DKI Jakarta. Jurnal Visionida, 2, 1–15. https://ojs.unida.ac.iid/index.php/Jvs/article/view/568
Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(3).
Silaen. (2018). Metode penelitian sosial untuk penulisan skripsi dan tesis. In Media.
Simamora. (2017). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Soewadji. (2018). Pengantar metodologi penelitian. Mitra Wacana Media.
Sudarijati, & Yani, M. A. (2019). Pengaruh program keselamatan kesehatan kerja (K3) dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera. Jurnal Visionida, 5, 46.
Uwais Rachman Karomi, & Martini, N. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. E-BISMA: Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi, 5, 51–61.
Wartono, T., & Sudaryana, B. (2020). The assessment of leadership style, competence, motivation, and compensation to employee performance. Indonesian Journal of Social Research (IJSR), 2(1), 76–87.
Zebua, I. K., Lumban Toruan, J. E., Pasaribu, D. N., & Tanjung, M. A. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi dan budaya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2), 254–262.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
