Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. XYZ Tbk Bogor
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i4.946Keywords:
Competence, Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine employee responses and to analyze the direct and indirect influence of competence and work environment on employee performance through work motivation as an intervening variable in the production division of PT. XYZ Tbk Bogor. The number of samples in this study was 78 people using probability sampling techniques. This research uses path analysis data analysis techniques. Testing the data using the SPSS program version 22. The results showed that the employee's response to performance and competence was in the very good category, and the employee's response to the work environment and work motivation was included in the good category. Meanwhile, the results of hypothesis testing prove that competence and work environment have a direct and significant effect on work motivation. Competence, work environment and work motivation have a direct and significant effect on employee performance. Meanwhile, competence and work environment indirectly have no significant effect on employee performance through work motivation as an intervening variable.
References
Agwu. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ardana, I Komang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Graha Ilmu.
Astuti, Puji. 2020. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Universitas Muhamadiyah Magelang. Skripsi. Magelang: Universitas Muhamadiyah Magelang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, Taufiq. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Lubuklinggau. Tesis. Lubuk Linggau: Universitas Bina Insan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Iqzal, Rahadi, dkk. 2019. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Datascrip Cabang Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi Volume 2 No. 3 (2019); Juli.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, Alex. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Pardosi, Parlindungan, dkk. 2022. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Dengan Variabel Intervening Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dapartemem Produksi Pada PT. Semen Tonasa. Jurnal Of Management And Business. Volume 5 No. 1, 2022.
Prabandari, Asmara. 2022. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. Skripsi. Malang: Universitas Muhamadiyah Malang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Sudarijati, dkk. 2019. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ros Catering Tajur Bogor. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 2 Desember 2019.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulalatin, Keke, dkk. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai BPKAD Kab. Bondowoso. Jurnal Ekonomi Volume 3 Nomor 2 Edisi 2018.
Tyenti, Irna. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Wilayah Kementrian Agama Sumatera Utara. Skripsi. Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi Medan Fakultas Sosial Sains.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Yanti, Febri. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pegadaian Kantor Wilayah 1 Medan. Skripsi. Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi Medan Fakultas Sosial Sains.
