Efektivitas Core Value Berakhlak Dalam Meningkatkan Kepribadian Pegawai
Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banjar
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i4.875Keywords:
Effectiveness, Core Values, PersonalityAbstract
This study aims to analyze and find out (1) the effectiveness of the implementation of the AKHLAK Core Values, (2) Obstacles or obstacles to the implementation of the AKHLAK Core Values, and (3) solutions to further streamline the implementation of the AKHLAK Core Values in an effort to improve the personality of Employees at the Personnel and Human Resources Development Agency. Banjar City Man. The method in this study is to use a qualitative descriptive type. The description method is a method in researching the status of human groups, an object, a set of conditions, a system of thought, or a class of events in the present. Researchers collected data using interviews, observation, and documentation for 3 months. Based on the results of the study it was found that the implementation of the Core Values of BerAKHLAK at the Personnel and Human Resources Development Agency for the City of Banjar to improve the personality of employees at work was very good, so that the personality of the employees became better.
References
Admosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Chatab, Nevizond. (2012). Profil Budaya Organisasi. Jakarta: STIA LAN.
Friedman, H. S. & Schustack, M. W. (2008). Kepribadian Teori Klasik dan Riset Modern Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Cresswell, J. W. (2016). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rusdiana dan Ghazin, Ahmad. (2014). Asas-Asas Manajemen Berwawasan Global. Bandung. Pustaka Setia.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hardiansyah. 2018. Kualitas Pelayanan Publik (Edisi Revisi). Yogyakarta: Gava Media.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Helaludin dan Wijaya, H. (2019). Analisis Data Kualitatif: Sebuah Tinjauan Teori & Praktik. Makassar: Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Indrawijaya, Adam Ibrahim. (2010). Teori, Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Jalaludin. (2015), Psikologi Agama: Memahami Perilaku dengan Mengaplikasikan Prinsip-prinsip Psikologi, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mahmudi. (2019). Buku Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE - Yogyakarta.
Makmur. (2013). Efektivitas Kebijakan Kelembagaan Pengawasan. Bandung: Refika Aditama.
Mamik dan Usman Syarif. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardawani. (2020). Praktis Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Mardiasmo. (2018). Perpajakan. Edisi 1st Published. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Miles, M.B, Huberman, A.M, dan Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis, A Methods Sourcebook, Edition 3. USA: Sage Publications. Terjemahan Tjetjep Rohindi. Jakarta: UI-Press
Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Nasution, S. (2016). Metode Research (Penelitian Ilmiah): Usul Tesis, Desain Penelitian, Hipotesis, Validitas, Sampling, Populasi, Observasi, Wawancara, Angket. Jakarta: Bumi Aksara.
Nawawi, Hadari. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nugroho, Riant. (2011). Public Policy: Dinamika Kebijakan, Analisis Kebijakan, Manajemen Kebijakan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Pervin, L. A., & Daniel, C. (2011). Kepribadian: Teori dan Penelitian Edisi 10 Buku 1. Jakarta: Salemba Humanika.
Rasyid, Ryaas. (2007). Memaknai Fungsi Pemerintahan. Cetakan VI. Jakarta: Penerbit Mutiara Sumber Widya.
Ratmawati, Dwi dan Nurri Herachwati. (2007). Perilaku Organisasi. Cetakan Ketiga. Jakarta: Universitas Terbuka.
Rijali, Ahmad. (2018). Analisis Data Kualitatif. Banjarmasin: Universitas Islam Negeri Banjarmasin.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. (2017). Organizational Behaviour. Edisi 13. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. (2016). Human Resources Management. Edisi 16. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Safithry, E. A. (2018). Asesmen Teknik Tes dan Non Tes. Malang: CV. IRDH.
Siagian, Sondang. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Skinner, B. F. 2013. Ilmu Pengetahuan dan Perilaku Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Steers, Richard M. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Suherlan, Herlan dan Yono Budhiono. (2013). Psikologi Pelayanan. Bandung: Media Perubahan.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Supharta, I Wayan dan Desak Ketut Sintaasih. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian. Denpasar Timur: CV. Setia Bakti.
Zuldafrial. (2012). Penelitian Kualitatif. Surakarta: Yuma Pustaka.
Abdurrahman. Rd. Sonny. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Manajemen Pengetahuan di Disperkim Pemprov Jabar (Studi Kasus pada Pegawai Kontrak Harian). Jurnal Scientia Regendi. Vol. 2 No. 2. Februari 2021. http://journal.unla.ac.id/index.php/scientiaregendi/article/view/1660
Bahri Syaiful dan Syalimono Siahaan. 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2 No.1. Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai | siahaan | Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (umsu.ac.id)
Budiani, Ni Wayan. 2007. Efektivitas Program Penanggulangan Pengangguran Karang Taruna “Eka Taruna Bhakti” Desa Sumerta Kelod Kecamatan Denpasar Timur Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Sosial Vol. 2 No.1. http://ojs.unud.ac.id/index.php/input/article/viewFile/3191/2288
Bleidorn W, Arslan RC, Denissen JJA. 2015. Age and Gender Differences in Selfesteem-a Cross-Cultural Window. Journal of Personality and Social Psychology. 2015;111(3):396–410. https://doi.org/10.1037/pspp0000078
Danandjaya, Kusmana. 2020. Perilaku Individu dalam Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara. Vol. 1 No. 2 pp. 125-132. https://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn/article/download/3734/2749
Estianda, Yarouf. 2015. Pengaruh Kepribadian dan Efektivitas Tim Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Manajemen Pendidikan. 917 – 926. Pengaruh Kepribadian Dan Efektivitas Tim Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Kementerian Dalam Negeri - Neliti
Goldberg, Lewis R. 1992. The Development of Makers for the Big-Five Factor Structure. Psychological Assesment, Vol. 7, No.1: 26-42.
Kanij, T., Merkel, R. & Grundy, J., 2015. An Empirical Investigation of Personality Traits of Software Testers. In ICSEInternational Conference on Software Engineering. IEEE Press Piscataway.
Kwak, D. H., and Kang, J. K. 2009. Symbolic Purchase in Sport: The Roles of Self-Image Congruence and Perceived Quality. Management Decision. Vol 47. No. 1. Page 86-99. (PDF) Symbolic purchase in sport: The roles of self-image congruence and perceived quality (researchgate.net)
Mahmud, Muhammad. 2017. Internalisasi Nilai-nilai Karakter dalam Meningkatkan Kompetensi Kepribadian Guru di Sekolah Menengah Pertama Islam Terpadu (SMP-IT) Al-Hidayah Sumenep. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Moningka, Shinta Bonita. 2014. Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Kolongan Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon. Jurnal Ilmu Politik Politico Universitas Sam Ratulangi. Vol. 3, No. 1.
Nasyoroh, Muslim dan Rinandita Wikansari. 2017. Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja karyawan. Jurnal Ecopsy Vol. 4 No. 1. Hal. 10-11.
Ramdhani, Neila. 2012. Adaptasi Bahasa dan Budaya Inventori Big Five. Fakultas Psikologi, Universitas Gadjah Mada. Jurnal psikologi. Vol. 39, Nomor 2, halaman 189-207.
Sugiarti, Dewi Herlina. 2018. Nilai-nilai Budaya Melayu dalam Sekuel Novel “Padang Bulan dan Cinta di dalam Gelas” Karya Andrea Hirata. Karawang: Universitas Singaperbangsa.Jurnal Sasindo Unpam, Vol. 6 No. 1.
Susita, Dewi. 2013. Pengaruh Sikap Kewirausahaan, Kepribadian, Kepuasan Kerja, dan Komitmen terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Kementerian Perindustrian. 2nd. International Seminar on Quality and Affordable Education (ISQAE, 2013).
Tandio, Tan Jimmy dan Ronny H. Mustamu. (2013), Analisis Implementasi Transfering Values Antar Generasi pada Sebuah Family Business di Surabaya. Jurnal Agora Vo. 1 No. 1.
Tanuwijaya, Yonathan. 2017. Analisis Quality Control di Bagian Produksi pada PT. Galaxy Perkasa. Jurnal Agora, Vol. 5 No. 3. Analisis Quality Control Di Bagian Produksi Pada PT Galaxy Perkasa - Neliti
Tangney, J.P., Baumeister, R.F., & Boone, A.L. 2004. High Self Control Predicted Good Adjustment, Less Pathology, Better Grade, and Interpersonal Success. Journal of Personality, No. 72 Vol. 2 p. 271-324. High self-control predicts good adjustment, less pathology, better grades, and interpersonal success - PubMed (nih.gov)
