PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP) PROVINSI SULAWESI UTARA
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.445Keywords:
Promosi Jabatan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk meneliti Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Provinsi Sulawesi Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kusioner dan pengolahan data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan korelasi.Dari hasil analisis korelasi menunjukkan bahwa nilai pengaruh Promosi Jabatan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y), rxy = 0,699 menyatakan bahwa korelasi antara variabel X (promosi jabatan) dengan variabel Y (kinerja pegawai) dapat diinterpretasikan korelasinya kuat, kontribusi promosi jabatan pada kinerja pegawai, diketahui melalui koefisien diterminan : KP = rxy2 x 100%, yaitu KP = 0,6992 x 100% = 49 %. Hal ini juga tergambar dalam pengujian hipotesis dengan Uji F, diperoleh data F-hitung = 26,783 > F-tabel 4,20 dan dibuktikan signifikan pengaruhnya melalui uji t, diperoleh t-hitung= 5,175 > t-tabel 1,701 maka H1 diterima dan Ho ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Provinsi Sulawesi Utara. Keberartian promosi jabatan terhadap kinerja pegawai saling terkait pengaruh linieritas Ŷ = 33,614 + 0,553 X. Hal ini tergambar dari hasil nilai F-hitung > F-tabel atau F-hitung = 26,783 > F-tabel = 4,20 dengan nilai signifikan 0,05. Sebagaimana juga t-hitung = 5,175 > t-tabel = 1,701. Dengan demikian jika promosi jabatan ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Provinsi Sulawesi Utara akan lebih meningkat.
References
Abbas, Irsanti. 2005, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi pada Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makasar.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Balai Pengkajian Teknologi Pertanian ( BPTP ) Provinsi Sulawesi Utara.
Edwin B. Flippo, 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Promosi Karyawan ).Edisi 3. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kamus Umum Bahasa Indonesia.
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York : Mc. Graw-hill.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marganto, Sofyan. 2011. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan PT. Sermani Stell Makasar.
Moeheriono, Prof, Dr. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit Lep Khair.
Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil.
Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sondang P. Siagian. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja ). PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.
Syafaat, Fadly. M. 2009. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada PT. Bank Mega Tbk. Wilayah Makasar. Skripsi pada Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makasar.
UU ASN ( Aparatur Sipil Negara ) No. 5 tahun 2014.
Wibowo, Prof, Dr. 2009. Manajemen Kinerja Edisi Kedua, Alih Bahasa, Jakarta, Rajawali Pers.
