Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.339Keywords:
Pengembangan Karir, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Employee EngagementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sman 8 Merangin. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS 21.0. Dengan pengumpulan data melalui survei dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 41 responden. Hasil penelitian yang diperoleh Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.Terdapat Pengaruh langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.
References
Kaswan (2017), “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, p. 75, 2017, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3404.
T. S. Siagian and H. Khair, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018.
Y. C. N. 2017 Syaiful Bahri, “Jurnal ilmiah manajemen & bisnis,” vol. 18, no. 1, pp. 9–15, 2017.
D. D. Mariska, “Hubungan Antara Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja,” vol. 14, no. 1, pp. 91–98, 2018.
F. D. R. Thesiasari, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Pada CV. Perjuangan Steel Surabaya,” J. menejerial Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 243–252, 2019.
W. & S. &agung 2018 Agung, “http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi 125,” vol. 9, no. 1, pp. 125–144, 2018.
Mulyadi, Hidayati, and S. Maria, “Pengaruh Perencanaan Karir , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan The Influence Of Career Planning , Training and Career Development On Employee Performance,” Journal.Feb.Unmul.Ac.Id, vol. 15, no. 1, pp. 29–37, 2018.
I. W. M. Utama, “Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karyawan Mas ART Gallery,” J. Adm. Bisnis, vol. 5, no. 9, pp.
–5523, 2016.
A. Yani, “Pengaruh PEengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Karawang,” pp. 1–14, 2014.
Lakoy, “Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara,” vol. 1, no. 4, pp. 771–781, 2016.
