PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PNS PADA KANTOR KECAMATAN PITUMPANUA KABUPATEN WAJO
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.310Keywords:
Job Achievement, Position Promotion.Abstract
This research was conducted at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency by raising the research problem about the Effect of Work Performance on the Promotion of Civil Servant Positions at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency. The population in this study were all civil servants at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency, totaling 17 people. This type of research is a census research type with a quantitative research approach, which intends to test the effect of the independent variable on the dependent variable, namely work performance on the promotion of civil servant positions at the Pitumpanua District Office, Wajo Regency.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Alex S. Nitisemito, 1996. Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Gholia Indonesia, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Evaluasi Kinerja.Bandung : Refika Aditama.
Arikunto, S. 2002. Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Kelima. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara,
Edwin B. Flippo, 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Eko Putro Widoyoko, Evaluasi Program Pembelajaran. Yogyakarta, Indonesia: Pustaka Pelajar, 2012.
Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Istijanto, 2005.Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
Jiwo Wungu, Hartanto Broto Harsojo, 2003, “Merit Sistem”, Jakarta, PT. Grafindo Persada.
Jackson, J. H., & Mathis, R. L2006.Human Resource Managemen (10thed). J interface Jakarta: Salemba Empat.
Mangkuprawira, T. B. Sjafri. 2004. Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT. Ghalia. Indonesia.
M. Manullang. 2004. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Prof. Dr. H. Veithzal Rivai, M.B.A & Ella Jauvani Sagala, S. Psi., M.Sc., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Sastrohadiwirjoyo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja. Jakarta : Penerbit PT Bumi. Aksara.
Siagian, Sondang P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi.1, Cetakan.17 Jakarta, Bumi Aksara,
Simamora, Henri, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE, YKPN. Yogyakarta.
Supranto, J. 2003. Metode Riset Aplikasi Dalam Pemasaran. Edisi Revisi Ketujuh.Yogyakarta: Rineka Cipta.
Sumarsono, Sonny (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan ketenagakerjaan.Yogyakarta : Graha Ilmu
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
T. Hani Handoko. 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, bpfe, Yogyakarta.
Werther, WB dan Davis, K. 2003.Human Resourcer and Personel Management, McGraw Hill Inc. New York.
