PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA : (Studi Kasus Perangkat Nagari Ix Koto Sungai Lasi)

Ikbal Maulana; Ida Nirwana; Afni Yeni

doi:10.56910/gemilang.v3i1.299

Authors

Ikbal Maulana Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
Ida Nirwana Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
Afni Yeni Universitas Mahaputra Muhammad Yamin

DOI:

https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.299

Keywords:

Kecerdasan Emosi, Stres Kerja dan Perilaku Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Wali Nagari IX Kot Sungai Lasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Karyawan. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode total sampling yaitu seluruh populasi menjadi sampe penelitian. Jumlah populasi sebanyak 40 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil uji koefisien regresi linear berganda dapat persamaan Y = 6,724 + 0,765X₁+ 0,005X_2,maka dapat dikatakan bahwa variabel independen yaitu Kecerdasan Emosi dan Stres Kerja secara bersama-sama memiliki keterkaitan positif terhadap Perilaku Kerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai 0,483 bahwa kontribusi antara variabel Kecerdasan Emosi dan Stres Kerja sebesar 0,483 atau 48,3% dan dipengaruhi oleh variabel lain (100-0,483) adalah sebesar 51,7%. Hasil t_hitung Kecerdasan Emosi 5,861 > 2.024 berpengaruh dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Karyawan (Y). Hasil t_hitungStres Kerja (X₂) < 0,062 < 2.024 tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Perilaku Kerja Karyawan (Y) dan Hasil uji f sebesar 17.299 > f_tabel 3.24 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Nilai f_hitung besar dari nilai f_tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosi (X₁) dan Stres Kerja (X₂) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Karyawan (Y).

References

Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2017a). Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1). https://www.researchgate.net/publication/319236615_Kecerdasan_Emosional_dan_Dampaknya_Terhadap_Stres_Kerja_dan_Kinerja_Karyawan

Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2017b). Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam. https://www.researchgate.net/publication/319236615_Kecerdasan_Emosional_dan_Dampaknya_Terhadap_Stres_Kerja_dan_Kinerja_Karyawan

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

Hidayati, R., Purwanto, Y., & Yuwono, S. (2018). Kecerdasan emosi, stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi, 2(1), 91–96.

Juliantari, N. P. R., Sujana, I. W., & Novarini, N. Y. A. (2021). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN. E -JOURNAL ISSN, 2, 713–720.

Made, N., Andewi, A. Y., Supartha, W. G., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 7, 2231–2260.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Maulana, F., & Pujatomo, D. (2012). Positif Anggota Organisasi Di Carrefour Dp Mall Semarang.

Maulana, T. (2012). Analisa Perilaku Kerja Karyawan Di De Boliva. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 1, 563–577.

Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 220–227. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3663

Putri, Y. S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Persero Area Klaten. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(1), 88. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i1.13416

Rahmadani, D. A. (2022). TEORI PERILAKU KARYAWAN. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 5–28.

Ratnasari, S. L., Supardi, & Nasrul, H. W. (2020). KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, DAN KECERDASApN LINGUISTIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Journal of Applied Business Administration, 99, 98–107. https://jurnal.polibatam.ac.id

Rustiarini, N. W. (2014). Sifat Kepribadian Sebagai Pemoderasi Hubungan Stres Kerja Dan Perilaku Disfungsional Audit. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 11(1), 1–19. https://doi.org/10.21002/jaki.2014.01

Sanjaya, F. (2013). Peran Moderasi Kecerdasan Emosi Pada Stres Kerja. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 3(2), 155–163.

Sofyanty, D., & Supriyadi, T. (2021). Cyberloafing Ditinjau Dari Kontrol Diri Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(2), 135–146. https://doi.org/10.31599/jki.v21i2.514

Sunargo, S., & Hastuti, D. (2019). Mengatasi perilaku kerja kontraproduktif melalui peran integratif politik organisasional dan kecerdasan emosional pada era revolusi industri 4.0. Jurnal Paradigma Ekonomika, 14(2), 45–54. https://doi.org/10.22437/paradigma.v14i2.8961

Sunaryo, S. (2017). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 101–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1101

Supriyati, S., Cahya, A. I., Yeni, M., & Roni, K. A. (2019). PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (JASIORA), 3(3), 100–111. https://doi.org/10.5281/zenodo.3597010

Willy, S., & Sahrah, A. (2019). PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP STRE KERJA PADA KARYAWAN. Sosial Dan Humaniora, 1–6.

Zlukhu, I. (2013). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal MIX, III(June), 1–11