Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel  Intervening Generasi Z di Indonesia

Fitriani Fitriani; Yulyanti Fahruna; Syahbandi Syahbandi; Maria Christiana Iman Kalis; Endah Mayasari

doi:10.56910/gemilang.v5i2.2654

Authors

Fitriani Fitriani Universitas Tanjungpura
Yulyanti Fahruna Universitas Tanjungpura
Syahbandi Syahbandi Universitas Tanjungpura
Maria Christiana Iman Kalis Universitas Tanjungpura
Endah Mayasari Universitas Tanjungpura

DOI:

https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i2.2654

Keywords:

Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Abstract

This study will investigate organizational commitment as a mediating variable in Generation Z employees in Indonesia to improve understanding of the relationship between work motivation, work discipline, and job satisfaction. This study examined a sample of 255 employees from Generation Z. Respondents were selected using a purposive sampling method. Research information was collected using an online questionnaire distributed through Google Forms with a quantitative method. The Structural Equation Modeling (SEM) approach and SmartPLS 4 software were used for data analysis to assess and examine the relationship between variables in the proposed research model. According to the research findings, work motivation significantly increases organizational commitment, but does not have a statistically significant direct impact on job satisfaction. On the other hand, work discipline greatly affects organizational commitment and job satisfaction. In addition, organizational commitment has a positive and significant impact on job satisfaction and acts as an important mediator between work motivation, discipline, and job satisfaction.

References

Abadiyah, R. (2022). Kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan motivasi berwirausaha dalam meningkatkan komitmen organisasi pada IKM Tas di Tanggulangin. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(3), 281–294.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator (Cet. ke-2). Zanafa Publishing.

Affini, D. N., & Perkasa, D. H. (2021). Relationship model of workload, work motivation, and work discipline on the performance of sharia banking employees in Jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 754–771. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5

Agustian, O. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistika (BPS) Kota Makassar (Skripsi, Universitas Negeri Jakarta).

Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875–888.

Asmayanti, A., Syam, A., Jufri, M., & Dewantara, H. (2023). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Gowa. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(3), 1–12. https://doi.org/10.53639/seiko.v6i3.3769

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–moderator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173

Benitez-Marquez, M. D., Sanchez-Teba, E. M., Bermudez-Gonzalez, G., & Nunez-Rydman, E. S. (2022). Generation Z within the workforce and in the workplace: A bibliometric analysis. Frontiers in Psychology, 12, Article 865509. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.865509

Dewi, E. C. A. N. (2024). Benarkah Gen Z problematik di dunia kerja? GoodStats. https://goodstats.id/article/gen-z-problematik-di-dunia-kerja-benarkah-iQzMV

Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dimoderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288–301. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i1.29777

Farhah, A., Ahari, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326

Farida, S. I., Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016). Pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kepuasan kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 46(1), 121–134. https://doi.org/10.21831/jk.v46i1.9576

Habahani, P. R., & Riyanto, S. (2020). Job satisfaction and work motivation in enhancing Generation Z’s organizational commitment. Journal of Social Science, 234–240.

Hafidz, G. P., & Noviyanti, M. (2022). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja Generasi Z. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2763–2773.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841–856.

Laksono, M. A. (2023, September 28). Alasan Gen Z tidak termotivasi bekerja dan cara menjaga motivasi serta semangat di dunia kerja. Kompasiana. https://www.kompasiana.com/muhamadagunglaksono9539/63d682f208a8b5650141e333/alasan-gen-z-tidak-termotivasi-bekerja-dan-cara-menjaga-motivasi-serta-semangat-di-dunia-kerja

Madison, & Hawari, Y. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pegawai PT. Goodyear Indonesia Tbk Bogor. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 77–94.

Malau, T. S. A. (2021). Effect of workload and work discipline on employee performance of PT. XX with job satisfaction as intervening variable. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 909–922. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.896

Mangkunegara, A. A. A. P., & Tinton, R. O. (2015). Effect of work discipline, work motivation and job satisfaction on employee organizational commitment in the company (Case study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.

Nurkholifa, N., & Budiono, B. (2022). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 329–343. https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p329-343

Parashakti, R. D., & Apriani, F. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 53–70.

Parashakti, R. D., & Astuti, D. (2023). Peran komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 1(1), 1–9.

Prasetiyani, D., Hindriani, R., & Maulana, S. R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Apotek Kimia Farma Tanggerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 193.

Purnomo, A. K. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Purnomo, A. K., Apriliani, D., & Aziz, T. F. (2023). Intervensi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap organisational citizenship behavior (OCB) organisasi kemahasiswaan. JESYA (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(2), 560–569. https://doi.org/10.21070/jbmp.v6i1.445

Putra, P. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CO Bali Rivan Production. Jurnal Kinerja, 3(1). https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279

Rachmawati, T. R., & Trianingsi, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 123–135.

Reny, D., Ahmad, S., & Wibowo, A. W. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan, 4(3), 1828–1835.

Rizky, A. W. F., & Juhaeti. (2022). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian maintenance PT. Sidomulyo Selaras Tbk Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 76–88.

Rizky, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

Salleh, S. M., Zahari, A. S. M., Said, N. S. M., & Ali, S. R. O. (2016). The influence of work motivation on organizational commitment in the workplace. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 6(5), 139–143.

Viona, O., & Hastuti, D. (2023). Pengaruh komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(2), 66–77.

Wardianti, N. K. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Sakti Group Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 11–22.

Wau, S. W., & Farianto, F. T. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4, 203–212.

Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-life balance, job satisfaction and performance among millennial and Gen Z employees: A systematic review. Societas: Jurnal Ilmiah Sosial dan Humaniora, 10(2), 169–182. https://doi.org/10.33019/societ.v10i2.464

Webapi.bps.go.id. (2021). Populasi penduduk berdasarkan generasi, 2020. Badan Pusat Statistik. https://webapi.bps.go.id/download.php?f=8oa0MFPAboX3Z4n+KIRDkHLU6awkargMIf27izz7OnUfDBI9P/ETn3Qmu6F2ovHhuFi0F8V0qGvY/mCVa0aY99SvKYx9wrqu9IbSHPxRcKryyj68sbMm0GINvE2hGt88e8+oQBy7IrIkKugE0VmNRXKDbXrTuOBhPRXPjTvXPUvN3PX2/77bv2rDhKbFD+hoj24CZ/6FGQr/sju7jqKIxlt

Widodo, S. (2020). The effect of task competence, placement, and organisational commitment on performance: A study in Airforce Command and Staff College in Lembang, Bandung. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(8), 1–15.

Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The importance of work-life balance on employee performance millennial generation in Indonesia. Journal of Critical Reviews, 7(9), 1103–1108.

Worldometers. (2025). Populasi Indonesia. Worldometers. https://www.worldometers.info/world-population/indonesia-population/