Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Temanggung
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i3.2585Keywords:
Compensation, OCB, Workload, Work MotivationAbstract
This study aims to determine the effect of compensation, workload, and work motivation on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) among employees of the Temanggung Regency DPRD Secretariat. The method used is quantitative with a total sampling technique involving 35 respondents. Data collection was carried out by distributing questionnaires directly to respondents using a Likert scale research instrument. Data were analysed using SPSS version 25, with the following analyses conducted: validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, and hypothesis testing. The results of the study indicate that compensation (), workload (), and work motivation () together have a significant effect on OCB, with the calculated F value > table F value (13.074 > 2.84) and significance 0.000 < 0.05. However, partially, only work motivation has a significant effect with a t-value > t-table (4.237 > 2.040) and significance of 0.000 < 0.05. Meanwhile, compensation with t calculated < t table (0.561 < 2.040) and a significance value of 0.579 > 0.05 and workload with t calculated < t table (1.177 < 2.040) and a significance value of 0.248 > 0.05 did not significantly influence OCB. The coefficient of determination value of 55.9% indicates that the model can moderately explain OCB.
References
Afuan, M., Bayu Putra, R., & Kumbara, V. B. (2020). Pengaruh pengalaman kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai sebagai variabel intervening pada Perusahaan Bina Pratama Sakato Jaya Ss1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96–110. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.327
Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban kerja, budaya kerja dan motivasi (studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16
Badaruddin. (2022). Efek kompensasi, motivasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Economics and Digital Business Review, 3(2), 146–161.
Dwi Haryanti, Endang Winarsih, & Ngaisah. (2024). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha dan Ilmu Ekonomi (WIRANOMIKA), 3(1), 1–9.
Firdaus, R. Y., Wiharno, H., & Fitriani, L. K. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1334–1352. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i4.1117
Maulana, A. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Manajemen Nasional, 14(1), 65–75. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10607
Mirsya, I. (2022). Budaya organisasi, kompensasi, dan kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 1–11. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.139
Muliani, S., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh kompensasi kepuasan kerja dan motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai PPSU di salah satu kelurahan daerah Jakarta Utara. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(03), 115–126. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i03.103
Nanda Prasika, S. (2021). Pengaruh motivasi, kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Universitas Semarang.
Nijwah, I. S., & Septanti, A. L. (2024). Perilaku kewargaan organisasi (OCB): Perspektif keadilan prosedural. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(2), 193–207. https://doi.org/10.30659/ekobis.25.2.193-207
Pohan, R. O., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Productivity, 2(5), 403–407.
Prayekti, Septyarini, E., & Jala, V. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 7(2), 357–368.
Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Luisa Peny, T. L. (2023). Analisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46–61. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i1.267
Rahmayanti, D. (2024). Laporan akhir praktik pengalaman lapangan di Sekretariat DPRD Kabupaten Temanggung.
Rinaldi, E., & Riyanto, S. (2021). The effect of work motivation, work environment, and job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior and their impact on employees performance of RSU Menteng Mitra Afia during the COVID-19 pandemic. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(6), 101–110. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i6.1293
Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi Juni). Umsu Press.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Saputra, T. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya Perdana Mandiri. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 63–68. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i2.225
Sholeh, A. A., Kristiawati, I., Daengs, A. G., Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya. JMCBUS: Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i1.2069
Sidiq, A. F., Dharma, R., & Sari, S. Y. (2024). Pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara VI. Management Studies and Business, 01(January), 1–9. https://triedu.or.id/MSB/index.php/home/article/view/1
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Suseno, Kirana, K. C., & Lukitaningsih, A. (2021). Analisis budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 6(2), 269–282. https://doi.org/10.29407/nusamba.v6i2.16005
Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) tenaga pendidik. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 24(2). http://www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi
Vipraprastha, T. (2023). Kinerja karyawan yang didasarkan pada beban kerja, kompensasi, dan Organizational Citizenship Behaviour pada PT. Indah Permai Depo Denpasar. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 125–135.
Wulandari, A., & Supiyadi, D. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1903–1912. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2481
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
