Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT.Madubaru PG.PS. Madukismo)
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i2.2489Keywords:
Employee Loyalty, Organizational Commitment, Organizational CultureAbstract
This study examines how much organizational commitment and organizational culture affect employee loyalty at PT Madubaru PG.PS. Madukismo. Data were collected using a Likert scale questionnaire that had been validated (r > 0.224) and tested for reliability (Cronbach's Alpha > 0.6) through quantitative research using a survey approach of 77 employees selected by simple random sampling. The results showed that organizational commitment and organizational culture, both partially and jointly, significantly increased employee loyalty (p < 0.05). Commitment and organizational culture are instruments that can explain 56.2% of the variance in employee loyalty when used together (F value = 49.679 and Adjusted R-squared 0.562).
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori, Konsep dan Indikator” (Cetakan Ke-2). Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 667-677. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i2.1670
Chaerudin, A., Rani, I.H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV Jejak, Anggota IKAPI.
Delawati, D., Alawi, M.N., & Maliki, B.I. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT Dui Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(2).
Febrian, W.O., Firdaus, M.A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu manajemen, 3(1), 65-72.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamisah, S., & Nawawi, M.T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasional terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(2), 474-483.
Haris, A., Firman, A., & Rahim, D.R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Baru. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(3), 255-262.
Maspuatun, Andriani, Z., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Keterlibatan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. 4(1). 70-79. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i1.
Muallimin, E., Hartono, B.D., & Diponegoro, A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterikatan Kerja terhadap Loyalitas Aktivis Muhammadiyah dan Organisasi Otonom pada Tingkat Pusat. Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. 1(1). https://doi.org/10.22236/jmbp.v1i1.5705.
Muhammad, R., Sofia, S., Rahayu, A., & Rokhimah. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(1), 14-19.
Norawati, S., & Fahrini. (2023). Determinan Komitmen dan Kinerja Karyawan pada Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Indramayu: CV Adanu Abimata.
Pamungkas, K.N., Assyofa, A.R., & Wirayudha, A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Coca-Cola Official Distributor Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management 4(1), 375-380.
Saputra, M., Akmal, S., & Hidayat, R.A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Asanka Wijaya. Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara, 3(2), 139-148.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Trimerani, R. (2020). Tradisi Selamatan Cembengan dalam Mewujudkan Keteraturan Sosial (Studi Deskriptif di PG-PS Madukismo). Jurnal Sosial Humaniora. 11(2), 203-2014.
Trimurni, A., Yaitu, M., & Henny, H., (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Minat Bertahan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 447-456. https://doi.org/10.24912/jmieb.v5i2.13318.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
