Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kemantren Pakualaman
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i3.2457Keywords:
Employee Performance, Motivation, Work Discipline, Work EnvironmentAbstract
This study aims to determine the effect of motivation, work discipline, and work environment on employee performance at the Pakualaman Kemantren Office. Respondents in this study were 47 people and the entire population was used as research. The research method used in this research is quantitative method, data collection using a questionnaire with a Likert scale. Analysis using descriptive analysis, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results showed that based on the t test, it is known that the motivation variable partially does not have a significant effect on employee performance at Kemantren Pakualaman. While the work discipline and work environment variables based on the t test partially have a significant effect on employee performance at Kemantren Pakualaman. Based on the f test, it shows that the variables of motivation, work discipline, and work environment together have a significant effect on employee performance variables at Kemantren Pakualaman. Based on these results, it can be concluded that improving employee performance is more influenced by discipline and good working environment conditions, compared to individual motivational factors.
References
Afandi, P. D. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Alkadri, H. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488.
Andry, I. (2020). Pengaruh ethos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Henry Union. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 290–298.
Apsari, C., & Syarif, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 8–15.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 312–321.
Azis, A., & Alaydrus, A. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Palu. Jurnal Ekonomi Trend, 9(1), 23–34.
Budiarti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, 2(2), 92–97.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Deepublish.
Desi, K. S., Djazuli, A., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 3(4), 229–247.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Fauzi, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Simprug di Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen Almatama, 3(2), 148–170.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorang, A. F., Hermayanti, H., Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(21), 673–686.
Haris, I., Refani, I. D., & Setiawan, R. I. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam organisasi bisnis. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 4(1), 42–48.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Revisi). Bumi Aksara.
Hendrayani. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Niaga Jaya Cabang Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(1), 339–350.
Khaeruman, M. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. CV. AA. Rizky.
Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The impact of training on employee performance in a selected apparel sector organization in Sri Lanka.
Lutfi, M. T., & Wihara, D. S. (2021, October). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 6, No. 1, pp. 1523–1530).
Maskur. (2024). Disiplin kerja: Tanggung jawab, reward, dan punishment. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari.
Millenia, S. N. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Putren Kabupaten Nganjuk. Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis, 1, 116–124.
Nelizulfa, A. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar) [Tesis tidak dipublikasikan]. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Setiawati, R. D., & Putra, H. M. M. (2022, November). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sakura Java Indonesia. In Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik (Vol. 4, pp. 147–157).
Siswanto, B. (2021). Pengantar manajemen. Bumi Aksara.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22–32.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, S., Yanurianto, Y., & Indrawan, Y. W. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 464.
Urwin, M. (2024, January 11). Z-test for statistical hypothesis testing explained. Built In. https://builtin.com/data-science/z-test-statistics
Yudhistira, A., & Ipijei, I. (2023). Pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 14(2), 24–36.
Yulandri. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 123–130.
Zakiah, N. A., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 8(1), 56–63.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
