Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
(Studi Kasus pada UD Udang Muncul Jaya Kabupaten Brebes)
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i1.2341Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Work Discipline, WorkloadAbstract
This study aims to examine the effects of organizational commitment, work discipline, and workload on employee performance and job satisfaction at UD Udang Muncul Jaya in Brebes Regency. It also investigates the role of job satisfaction as an intervening variable between these factors and employee performance. Using a quantitative approach with Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS), the study surveyed all 75 employees as the sample through a saturated sampling technique. Primary data was collected via questionnaires. The results indicate that work discipline and workload have a positive and significant effect on employee performance, while organizational commitment does not have a significant impact. Work discipline negatively and significantly affects job satisfaction, whereas organizational commitment and workload have no significant effect. Job satisfaction also negatively and significantly influences employee performance. Furthermore, job satisfaction does not mediate the relationship between organizational commitment, work discipline, workload, and employee performance. These findings provide important insights for management to improve employee performance by managing work discipline and workload, while also considering job satisfaction factors.
References
Alpin, N., & Wadud, M. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Manajemen Pemasaran.
Ardiansyah, M. R. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 (Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Palembang). http://eprints.unpal.ac.id/id/eprint/73/
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh servant leadership, beban kerja dan kreativitas terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.269
Erawati, A., & Wahyono, W. (2020). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 1–15.
Fadlilah, N., & Riono, S. B. (2019). Studi kausal budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Economics and Management (JECMA), 1(1), 66–71.
Harras, E. S., & Hadyati, W. (2020). Kajian manajemen sumber daya manusia. (Edisi September 2016).
Irma, A. (2019). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan outsourcing di PT Telkom Regional 1 Sumatera (Skripsi, Fakultas Psikologi, Universitas Medan Area).
Kairupan, D. J. I. (2021). Kinerja karyawan (tinjauan teori dan praktis). News.Ge.
Nugroho, G., Zulfadil, & Garnasih. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Egasuti Nasakti di Petapahan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(3), 548–559.
Nuraldy, H. L. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bangun Jaya Persada di Jakarta. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 80–86. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1087
Nurhasanah, N., & Jufrizen. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Nurhasanah, N., Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Pandan Sari, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Remik, 7(2), 1032–1051.
Purnomo, B. R., & Dewi, H. W. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Starfood International di Lamongan. Media Mahardhika, 21(1), 979–983.
Purnomo, B. R., & Hasanah, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 6(1), 115–127.
Putra, D. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT Telco Optima Pratama Tanjungpinang (Skripsi, STIE Pembangunan Tanjungpinang), 13(1), 104–116.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 370–386.
Rheznadhiya, Y. A. (2023). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT PCS Indonesia Kantor Cabang Utama Bekasi. Jurnal Ikraith - Ekonomika, 6(3), 212–220.
Rianto, D., & Ocktaliani, C. (2020). Pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT XYZ, 4(2), 113–129.
Riono, S. B. (2021). Pengembangan sumber daya manusia. Penerbit Lakeisha.
Riono, S. B., dkk. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(2020), 138–147.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Nur, S. (2022). Analysis of employee empowerment, organizational commitment and organizational justice to employee job satisfaction at Kardinah General Hospital of Tegal City. Tegal International Conference on Applied Social Science & Humanities (TICASSH 2022).
Santoso, E. B. (2020). Analisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kominfo Kabupaten Blitar. Otonomi.
Saputra, A. J., & Handriano, R. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan PT Bank Muamalat Tbk Cabang Banjarmasin). Dinamika Ekonomi: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 163–182.
Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14.
Siburian. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370–377.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Business.
Sundary, A., & Suganda, E. I. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina EP Cepu (PEPC) Regional 4 Fungsi Supply Chain Management (SCM), 1(3).
Wibowo, W., & Riono, S. B. (2020). Analisis kompetensi individu, dukungan organisasi dan dukungan manajemen terhadap kinerja pegawai di Grand Dian Hotel Brebes. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(12), 1754–1766.
Widodo, S., & Hidayat. (2021). Pengaruh budaya kerja, kemampuan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai menjelang masa purnabakti pada lingkup Kanwil... Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2020). Komitmen organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
