Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit : Suatu Studi Systematic Literature Review (SLR)
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i3.2175Keywords:
employee performance, hospital, human resource management, organizational culture, systematic literature reviewAbstract
This study aims to identify and systematically analyze the influence of organizational culture on employee performance in hospitals using the Systematic Literature Review (SLR) approach. Organizational culture is a set of values, norms, and beliefs that guide behavior within an organization, while employee performance reflects the effectiveness and productivity of individuals in carrying out their tasks. This study involved a critical review of 22 relevant national scientific articles published within the last five years (2020–2024). The synthesis results show that organizational culture significantly contributes to improving employee performance, both directly and through mediating variables such as work motivation, job satisfaction, and organizational commitment. Organizational culture is also proven to enhance the effectiveness of leadership, training, and management systems in creating a productive work environment. This study concludes that a strong, adaptive, and well-internalized organizational culture serves as a critical foundation for achieving optimal performance in the healthcare sector. The findings provide strategic implications for hospital management, human resource managers, and policymakers to prioritize organizational culture in institutional planning and development.
References
Azizah, & Emmil, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan good corporate governance terhadap kinerja karyawan di RSUD K.H. Daud Arif Kuala Tungkal Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 71–79. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i2.196
Diah, S. A. J., Surya, V., Megah, C., Erfa, R. K., Rizkia, D. G., Kusumapradja, R., Purwati, W. D., & Pamungkas, R. A. (2022). Kunci kinerja karyawan: Peran kepribadian, budaya organisasi dan keadilan organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 13(4), 360–370. https://doi.org/10.29244/jmo.v13i4.39601
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–29. https://doi.org/10.47201/jmn
Ghifary, G. G., Lantara, N. F., & Arfah, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal of Accounting Finance (JAF), 4(1), 49–60.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Behavior in organizations (7th ed.). Prentice Hall.
Hanafi, I., Padang, N. S., Soesanto, D. R., & Qadafi, M. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja dan komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 7(4), 1411–1421.
Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289.
Hartati, & Putra, P. (2020). Pengaruh pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Fatima Parepare. JEMA Adpertisi, 1(3), 25–31.
Ilham, G. G., Lantara, N. F., & Arfah, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal of Accounting Finance (JAF), 4(1), 49–60.
Jumadil, W., Rosdiana, & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–52.
Kast, F. E., & Rosenzweig, J. E. (1985). Organization and management: A systems and contingency approach. McGraw-Hill.
Khotimah, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di RS Pondok Indah. Jurnal Ekonomi, 23(1), 31–40.
Kusnanda, I., & Kusumapradja, R. (2020). Nilai-nilai spiritual yang mencerminkan budaya organisasi berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan di Rumah Sakit YARSI. Manajemen Kesehatan Indonesia, 8(2), 114–120.
Lapau, F., Shaleha, W. M., & Hakim, A. A. A. (2021). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Kendari. Jurnal Analisis, 11(1), 114–133. https://doi.org/10.37478/als.v11i1.845
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (ed. revisi). Remaja Rosdakarya.
Marhawati. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Jala Ammari Kota Makassar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 112–123.
Megawe, D. S., Mandey, S., & Trang, I. (2020). Dampak penerapan remunerasi, manajemen perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 7(1), 150–166.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Moeljono, D. (2005). Budaya korporat dan keunggulan korporasi: Menciptakan nilai tambah melalui budaya korporat yang efektif. Elex Media Komputindo.
Nuraini. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. YUME: Journal of Management, 5(2), 314–327.
Nuramalia, L., Purwadhi, & Andriani, R. (2023). Pengaruh penerapan sistem informasi manajemen rumah sakit dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Khusus Paru Kabupaten Karawang. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(3), 8915–8928.
Rahman, H. S., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh kepemimpinan Islam, budaya organisasi Islam terhadap kinerja perawat dengan motivasi kerja Islam sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(1), 976–986.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–144.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Setyawati, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 11(1), 45–53.
Suparman, H., Ramlawati, & Djamereng, A. (2024). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Perencanaan dan Keuangan pada Rumah Sakit Umum Pusat DR. Wahidin Sudirohusodo Makassar. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 4(5), 1762–1775.
Triani, N., Slamet, A. R., & Basalamah, M. R. (2021). Pengaruh stres kerja, motivasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Murnih Asih. E-Jurnal Riset Manajemen, 3(2), 114–118.
Yulianti, E., Rinaldo, J., & Yanti, N. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Sijunjung. Jurnal Matua, 4(3), 491–508.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada rumah sakit milik pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 61–72.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
