Analisis Motivasi Dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kecamatan Cendrana Kabupaten Maros
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v2i2.1602Keywords:
Motivation, Work Performance, EmployeeAbstract
The research objective to be achieved is to determine the motivation factors and work performance of employees in Cendrana District, Maros Regency, South Sulawesi Province. The research method used is quantitative research methods. Taken together, all research variables, namely: providing incentives, giving awards, work environment, education & training and job promotions have a positive and significant influence on employee performance. Thus, this research hypothesis can be proven true or accepted. Partially, providing incentives in the form of rewards has the most dominant influence on employee performance. The large influence and contribution was due to an increase in job satisfaction, as a result of improved welfare for employees of Cendrana District, Maros Regency, South Sulawesi.
References
Arief, S. (2001). Administrasi kinerja kepegawaian. Bandung: Rasda Karya.
As'ad, M. (2001). Seri ilmu sumber daya manusia: Psikologi industri (4th ed., 6th printing). Yogyakarta: Liberty.
Gani, A. (2000). Pengembangan kompetensi individu. Yogyakarta: BPFE.
Hamid. (2000). Manajemen kepegawaian di Indonesia. Jakarta: H. Aras Agung.
Hasibuan, M. S. P. (1990). Manajemen sumber daya manusia: Dasar dan kunci keberhasilan. Jakarta: Gunung Agung.
Hasibuan, M. S. P. (1999). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed., 3rd printing). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Organisasi dan motivasi: Dasar peningkatan produktivitas (5th printing). Jakarta: Bumi Aksara.
Heijrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen personalia (4th ed., 10th printing). Yogyakarta: BPFE.
Makmur, S. (1999). Peningkatan pengetahuan dalam kompetensi kinerja dunia kepegawaian. Yogyakarta: Liberty.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi kinerja sumber daya manusia (1st printing). Jakarta: Refika Aditama.
Martoyo, S. (2007). Manajemen sumber daya manusia (4th ed., 1st printing).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Muhtazib, M., & Niartiningsih, A. (2022). The effect of financial and non-financial compensation on employee performance at Kentucky Fried Chicken (KFC) Pettarani Makassar. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 3(1), 66-70.
Muhtazib, M., Junaid, K. U., Ihsan, M. N., Roswiyanti, R., & Alpiani, A. (2022). Conservation-based management of children's character education on Barrang Lompo Island, Makassar City. Agrikan Jurnal Agribisnis Perikanan, 15(2), 520-526.
Nawawi, H. (1999). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif (4th printing). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurfitriani, N., Hartati, S., Muhtazib, M., & Rosnida, R. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat instalasi rawat inap RSUD Kabupaten Majene. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 5(1), 246-251.
Rivai, V. (2008). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (1st ed., 1st printing). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sabrini. (1999). Pengantar peningkatan kualitas SDM. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Siregar. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sitompul, R. (1999). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Timple, D. (1992). Seri manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grafika Pustaka Utama.
Tunggal, A. W. (2003). Pengukuran kinerja SDM. Jakarta: Harvarindo
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
