Pengaruh Motivasi kepuasan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKP Perwakilan Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v1i3.1557Keywords:
Motivation, satisfaction, organizational commitment, peformanceAbstract
This study aims to determine the effect of motivation, satisfaction and organizational commitmen on employee peformance at the financialsupervisory agency and Representative Develoment of South Sulawesi. The methdot used in this study is a quantitative approach method. The population in this study were all BPKP employees. Makassar. The slovin technique whwre the population was a sample of 65 people, the data collection technique used a questionnaire. The collected data is processed using SPSS. Based on the conclusion that the monkhey motivation variabel (XI) has a significant effect on employee peformance (Y) partially proven by a sig valuae of 0.14<0,14. Work statisfanction (X2) has a significant effect on employee performance (Y) partially proven with a significant valuae of 0,46<0,05. The variable of organizational commitmen (X3) also has a significant effect on employee peformance (Y) partially proven by a significant valuae of 0.046< 0,05
References
Anak Agung Gede et al. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar.
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. New York: McGraw-Hill.
George, J. M., & Jones, G. R. (2005). Memahami dan mengelola perilaku organisasi. Edisi 5. Jakarta: Pearson Education.
Handoko, T. H. (2005). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2002). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di divisi industrial dan energi PT Haskoning Indonesia.
Hasibuan, M. S. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan ke tujuh, edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan keempatbelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Juniarari. (2011). Komitmen organisasi. Jakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan ketujuh. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (2012). Indikator motivasi.
Moch As’ad. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta.
Mowday, R. T. (2011). Pengaruh komitmen organisasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang.
Murti Sumarmi, & Salamah, U. (2005). Metodologi penelitian bisnis. Edisi pertama.
Rivai, V. (2004). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sumber Sehat Semarang.
Rivai, V., & Basri, A. F. (2005). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003). Studi tentang motivasi pegawai dan iklim organisasi di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Bengkulu.
Robbins, S. P. (2007). Manajemen. Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sopiah. (2008). Komitmen organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi Joko Utomo. (2001). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai Setda Kabupaten Pati.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjiptono, F. (2000). Manajemen jasa. Edisi ketiga. Yogyakarta: Andi Offset.
Undik Yudiono, & Frida Marwia Januari. (2017). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori, psikologi, perilaku organisasi, aplikasi dan penelitian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
