Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mercure Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v1i3.1556Keywords:
Organizational Culture, Motivation, PerformanceAbstract
this study aims to determine the influence of organizational culture and motivation on employee performance at mercure Makassar Hotel. The method used in this study is the method quantitative. Approach the population in this study were all employees of the mercure Makassar Hotel. The sampling technique used was the slovin technique where the population was a sample of 45 people. The data collected was processed using SPSS. Based on the conclusion that the variable of work organizational culture (X1) has a significant effect on employee performance (Y) partialyy, it is proven that the value of sia is 0,12<0,05 work motivation vanabel (X2) has a significant effect on employee performance (Y) 0,22<0,05
References
Agnes Nana Nugraheni, Leonardo Budi H., Mukeri Warso. (2016). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi finansial dan komitmen terhadap kedisiplinan kerja karyawan Grill Resto Semarang. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran.
Agung Setiawan. (2014). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Andi Shigemi Muranaka. (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap organizational citizen behavior (OCB) pada karyawan bank pengkreditan rakyat dana niaga mandiri Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin.
Andreas Lako. (2004). Kepemimpinan dan kinerja organisasi: Isu teori dan solusi. Yogyakarta: Amara Books.
Asfar Halim Dalimunthe. (2009). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
Fitria, & Samsul Amar. (2015). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Ekonomi.
Hadyan Luthfan Marhendro. (2016). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja. Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi, Cetakan Kedua). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Henri Azwar. (2015). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Muara Padang. Skripsi Fakultas Kesejahteraan Keluarga, Universitas Negeri Padang.
Muslih. (2011). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi.
Riska Pratiwi. (2012). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin Makassar.
Riznanda Fadil, Machsin, Sjahruddin. (2014). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Mutiara Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Setiawan, F., & Dewi, K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal, Denpasar: Universitas Udayana.
Wustha Mardiyah. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai bagian administrasi. Jurnal Fakultas Ilmu Budaya, Universitas Andalas.
Yuna Tamami Khusna, Fauzan Adhim, & Irma Tyasari. (2013). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Badan Pelayanan Perijinan Terpadu (BP2PT) Kota Malang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
