Pengaruh Iklim Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Graha Pena Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v1i3.1538Keywords:
work climate, work stress, work discioline and employee performanceAbstract
This research aims to determine the influence of work climate, work stress and work discipline on employee performance. PT. Graha Pena Fajar Makassar. The research method used is a statistical analysis method using SPSS 21 (Statistical Program for Social Sciences) used for this research. The data used is quantitative data collected through distributing questions (questionnaires) related to the variables studied at PT. Fajar Graha Pena Makassar. The research results show that only 1 independent variable indicator has no effect on employee performance, namely work climate, while work stress and work discipline have an effect on employee performance
References
Agustini. (2019). Tujuan pembinaan disiplin kerja, indikator-indikator disiplin kerja. E-jurnal, 399, 4–30.
Antonita, N., & Amalia, S. (2017). Dampak tekanan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. E-Journal Politeknik Negeri Bandung, 3(8), 2–10.
Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Darmawan. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Ilmiah Manajemen E-journal Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–78.
Dewi, A. A. K., Dewi, K. S., & Kumala, E. (2007). Faktor-faktor penyebab stres kerja. Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro, 1(5), 7–20.
Fahmi. (2014). Faktor demi faktor memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. E-jurnal, 131, 11–52.
Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(1), 172–180.
Gondokusumo. (2005). Kinerja karyawan. Universitas Medan Area, 15, 15–37.
Gunawan, H. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Bongaya Journal of Research in Management, 1(October 2018), 56–61.
Hasibuan. (1994). Pengertian disiplin kerja, proses pembuatan disiplin kerja, faktor-faktor mempengaruhi disiplin kerja. E-jurnal, 3(1982), 7–30.
Hawari, T., & Tu’u, T. (2016). Disiplin kerja dan fungsi disiplin kerja. E-jurnal, 6(20), 284. Retrieved from https://books.google.co.id
Mangkunegara, S., & Sutrisno. (2019). Pengertian disiplin kerja. Disiplin adalah tindakan manajemen untuk menegakkan standar organisasi. E-jurnal, 8(2), 2–30.
Nitisemito. (2011). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Universitas Esa Unggul, 10(9), 10–11.
Prasasya, M. (2001). Analisis hubungan stress kerja dengan kinerja karyawan divisi marketing funding PT. Bank X Cabang Bandung. Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, 280–281.
Primadi, J. N. L., & Reza. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. E-jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Riau, 2(1), 21.
Robbins, S. P. (2006). Organizational behavior. Retrieved from http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203
Roswiyanti.
Shahzad, F., Suandi, T., Rajan, R. (2014). Dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 20(1), 121–141. https://doi.org/10.24912/jm.v20i1.69
Sugiyono. (2019). Strategi penelitian dan populasi penelitian, sample penelitian. E-jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(9), 127–126.
Sulkha, P. (2018). Pengaruh kedisiplinan dan kompetensi terhadap kecelakaan kerja. Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, 9(51), 172–173.
Supriyatna, E., Pahlawati, E. N., Norman, E., & Kartika, R. (2019). Dampak stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. International Islamic University College Selangor, 4(1), 101–119.
Suyatno. (2008). Analisis pengaruh iklim kerja terhadap prestasi kerja fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. 2(5), 17–100.
Vallennia, K., & Atikah, A. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal Equilibrium Manajemen, 39–49.
Wairisal, A. R., & Paulus, L. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. E-jurnal Universitas Patimura, 17(6), 156.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
