PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV ALFA MEDIA PERKASA (PLEMAHAN KEDIRI)
DOI:
https://doi.org/10.56910/gemilang.v2i4.134Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penulisan ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis peneliti : terdapat pengaruh secara parsial Kompensasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan Perusahaan CV. Alfa Media Perkasa sebanyak 30orang. Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) kompensasi secara parsial berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -1,423 dan nilai Sig. 0,165 > 0,05. (2) dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,932 dan nilai Sig.0,000 < 0,05 (3) kompensasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 11,043 dan nilai Sig. 0,003 < 0,05. Dari hasil uji analisis regresi linear berganda maka menghasilkan rumus persamaan Y = 11,043 + -1,423 X1 + (3,932X2) + e.
References
Acheampong. 2010. The Effect of Financial Leverage and Market Size on Stock Returns on the Ghana Stock Exchange: Evidence from Selected Stocks in the Manufacturing Secto. Vol.5 No.1. International Journal of Financial Research.
Anggreni Made Ria, and Suardhika I Made Sadha. 2014. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrah.” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2014) 1(ISSN: 2302-8556):27–37.
Baron, Greenbeg dan. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall.
Bougie, Sekaran dan. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Ed.6. Jakarta: Salemba Empat.
Cresswell. 2014. Research Design, Qualitatives, Quantitative, and Mixed Methods Approcahes (Fourth Edition). United State of America: Sage Publications.
Dahlia, Mustika, and Roni Fadli. 2022. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1):667–79. doi: 10.36778/jesya.v5i1.623.
et.al, Edison. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi. 2016. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pe. Bandung: Pustaka Setia.
Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Isvandiari, Any, and Lutfiatul Fuadah. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri.” Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 11(2):1–8. doi: 10.32812/jibeka.v11i2.54.
Judge, Robbins and. 2018. “267823685.” (2):75–86.
Kinicki, Kreitner dan. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 9 bu. Jakarta: Salemba Empat.
Ma’Aruf. 214AD. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung.Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
MANIK, SUDARMIN, and NOVA SYAFRINA. 2018. “Pengaruh Insentif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri.” Jurnal Daya Saing 4(1):10–16. doi: 10.35446/dayasaing.v4i1.126.
Rozarie. 2017. Manajemen Sumber Daya Edisi Revisi. Jawa Timur.
Sarjono. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi Untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIYE.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: IKAPI.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. 2019. Analisis Laporan Keuangan Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke. Jakarta: Prenada Media Group.
Syahreza, Dina Sarah, and Aulia Ridha Siregar. 2015. “Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pegadaian ( Persero) Kanwil 1 Medan.” Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis 10(1):23–32. doi: 10.24114/plans.v10i1.9614.
Syaibani. 2012. New Media Teori Dan Aplikasi. Karanganyar: Lindu Pustaka.
Vivin, Supriyanto dan. 2013. Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuisioner, Dan Analisis Data. Malang: UIN- Malang Press.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Raja grafindo Persada.
Widayati, Fatriani, Happy Fitria, and Yessi Fitriani. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Guru.” Journal of Education Research 1(3):251–57. doi: 10.37985/jer.v1i3.29.
