Person-Job Fit As a Dominant Factor That Directly Improves Employee Performance
Study At PT PLN (Persero) Semarang City
DOI:
https://doi.org/10.56910/literacy.v4i1.2056Keywords:
Learning Organization, Person-Job Fit, Job Satisfaction, Employee Performance.Abstract
This study aims to analyze the influence of learning organization, person-job fit on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. This research is through a quantitative approach, with a survey method using questionnaires as a data collection technique. The method used in sampling is purposive sampling with the criteria in sample selection being employees with a minimum working period of 3 years as many as 97 respondents. The results of the study found that 1) Learning Organization does not have a direct impact on the performance of employees of PT PLN (Persero) Semarang City, 2) Person-Job Fit has a significant influence on the performance of employees of PT PLN (Persero) Semarang City, so the more aligned the work with the employee's skills, the greater their productivity. 3) Job satisfaction plays a mediator in the relationship between the Learning Organization and Person-Job Fit to employee performance.
References
1. ANANDA MUHAMAD TRI UTAMA. (2022). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 9, 356–363.
2. Annisa Kharenina Augustine, Alda Clarissa Sunaryo, & Yohanes Firmansyah. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691
3. Arikunto, S. (2010) Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Edisi revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
4. Aturrizki, L., Martini, N. N. P., & Puspitadewi, I. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Counter Handphone Oppo Di Kabupaten Situbondo. Intelektiva, 3(5), 84–85.
5. Cao, T. H. V., Chai, D. S., Nguyen, L. P., Nguyen, H. T. H., Han, C. S. hyun, & Park, S. (2024). Learning organization and employee performance: the mediating role of job satisfaction in the Vietnamese context. Learning Organization. https://doi.org/10.1108/TLO-09-2023-0177
6. Fadlilah, N., Suci, R. P., & Zulkifli, Z. (2023). PENGARUH ORGNAIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Pegawai Puskesmas Polowijen). ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(9), 956–963. https://doi.org/10.55681/armada.v1i9.822
7. Fadly Hasibuan, M. (2023). Learning Organization Teory, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Dimoderasi Kapasitas Inovasi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kejari Batang Hari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu, 12(01), 194–208.
8. FARHA, Y. A., Iwan Kresna Setiadi, & Jubaedah. (2022). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Tik Kantor Pusat Ditjen Pajak. Jurnal Visionida, 8(1), 23–33. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.5630
9. Firdausi, N. I. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147–154. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
10. Ganesha, S., Selatan, T., Kunci, K., Karyawan, K., Kerja, K., & Job Fit, P. (2022). PENGARUH PERSON JOB FIT (PJ-FIT) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Baitul Maal Hidayatulah) Saifuddin.
11. Ghufron, M., et al. (2023). The Impact of Learning Organization on Employee Satisfaction and Performance. Journal of Organizational Development, 15(2), 45-60.
12. Hartono, S., & Parameswari, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–11. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
13. Hermana, D. D. J. J., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Jurnal Productivity, 4(1), 48–54.
14. Hidayati, D., Habra, D., & Safina, W. D. (2022). Pengaruh Learning Organization Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5277–5290.
15. Irrawati, M. D., & Mukaramah, M. (2024). Implementasi Metode Regresi Linear Berganda untuk Mengatasi Pelanggaran Asumsi Klasik. Studi Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 83–94. https://doi.org/10.35912/sakman.v3i2.2743
16. Mahirah, A. M., & Setiani, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa Jombang. AL-MANHAJ: Jurnal Hukum Dan Pranata Sosial Islam, 4(2), 457–472. https://doi.org/10.37680/almanhaj.v4i2.1864
17. Mashavira, N., Guvuriro, S., & Chipunza, C. (2022). Driving SMEs’ Performance in South Africa: Investigating the Role of Performance Appraisal Practices and Managerial Competencies. Journal of Risk and Financial Management, 15(7). https://doi.org/10.3390/jrfm15070283
18. Millah, A. S., Apriyani, Arobiah, D., Febriani, E. S., & Ramdhani, E. (2023). Analisis Data dalam Penelitian Tindakan Kelas. Jurnal Kreativitas Mahasiswa, 1(2), 140–153.
19. Millah, R., et al. (2023). Descriptive Analysis in Social Research: Methods and Applications. Indonesian Journal of Social Science, 10(3), 112-125.
20. Muhidin, M., & Situngkir, T. L. (2022). Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Harga Saham Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2015 - 2021. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(1), 15–27. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i1.2093
21. Negeri, S. D., & Tuntungan, M. (2022). 3) 1)2)3). 6(1), 77–86.
22. Neldiyati, S. (2023). Pengaruh Learning Organization, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kanwil II Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akuntansi, 3(1), 942–956. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJA/article/view/19852
23. Nisa, K., Lucy Larassaty, A., & Nahdlatul Ulama Sidoarjo, U. (2024). The Effect Of Learning Organization And Self Efficacy On Employee Performance Through Knowledge Sharing. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 2722–2737. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
24. Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
25. Novianti, R., Rahardja, S. J., Muhyi, H. A., & Purbasari, R. (2024). Urgensi Learning Organization dengan Peran Kepemimpinan Digital dan Penerapannya sebagai Budaya Organisasi. Jurnal USAHA, 5(1), 8–19. https://doi.org/10.30998/juuk.v5i1.2516
26. Nur Kusaeni. (2023). PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Dindukcapil Demak). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 59–71. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.378
27. Nurcahya, W. A., Arisanti, N. P., & Hanandhika, A. N. (2023). Penerapan Uji Asumsi Klasik untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(12), 472–481.
28. Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
29. Nursafitri, F., & Helmy, I. (2022). Pengaruh Person-Job Fit dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Studi pada Guru Tidak Tetap /GTT SMK Negeri 1 Alian). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 14–33. https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
30. Pembelajaran, P., Terhadap, O., Dengan, K., Kerja, K., Komitmen, D. A. N., Sebagai, O., Mediator, V., Studi, P., Manajemen, M., Sarjana, P. P., Bank, S., & Jateng, B. P. D. (2023). Nim 22211211.
31. Poetri, S. Z., & Hakim, L. (2024). ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS KEBERSIHAN DI RUMAH SAKIT X (Studi Empiris Salah …. Musytari: Neraca Manajemen …, 4(5). https://ejournal.warunayama.org/index.php/musytarineraca/article/view/2446%0Ahttps://ejournal.warunayama.org/index.php/musytarineraca/article/download/2446/2301
32. Pokhrel, A. (2024). Human Resource Development and Employee Performance: A Review of Organizational Learning Strategies. International Journal of Business Studies, 18(1), 75-90.
33. Pokhrel, S. (2024). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 15(1), 37–48.
34. Poetri, A., & Hakim, R. (2024). The Effect of Person-Job Fit on Job Satisfaction and Employee Retention. HR Management Review, 22(4), 98-110.
35. Pratiwi, A., & Rizky, M. C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan , Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. 7(September), 161–171.
36. Priyatin. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Person-Job Fit terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat Tetap di RSU Permata Medika Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(2), 233–241. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/937/2/Jurnal Priatin 195503614.pdf
37. Putri, A. F., & Hasanah, K. (2022). Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Keterlibatan Karyawan Terhadap Komitmen Dan Perubahan Organisasi Pada Karyawan PT Kereta Api Indonesia Kantor Cabang Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA) 5, September.
38. Putri, G. A., & Widiyanto, G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mandiri Internusa. Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 1–11. http://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi
39. Rahayu, S. M. P., Sugiono, & Sardanto, R. (2024). Pengaruh Employee Engagement , Learning Organization , Dan Organizational Citizenship ( Ocb ) Terhadap Produktivitas Kerja Di Kppbc Tipe Madya Cukai Kediri. Simposium Manajemen Dan Bisnis III, 3, 492–503.
40. Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas. Journal on Education, 6(2), 10967–10975. https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885
41. Reki, K., & Roni, D. M. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA , DISIPLIN KERJA DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MUSI PALEMBANG UNIT 3 ILIR. 14(1), 1–13.
42. Risdiana Chandra Dhewy. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. J-ABDI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3), 4575–4578. https://doi.org/10.53625/jabdi.v2i3.3224
43. Rizky Fadilla, A., & Ayu Wulandari, P. (2023). Literature Review Analisis Data Kualitatif: Tahap PengumpulanData. Mitita Jurnal Penelitian, 1(No 3), 34–46.
44. Sanjaya, M., & Indrawati, L. (2023). the Influence of Job Satisfaction, Work Motivation, and Employee Commitment on Employee Performance. Research In Management and Accounting, 6(1), 11–20. https://doi.org/10.33508/rima.v6i1.4538
45. Sapar, J. F. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2), 101–107. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i2.350
46. Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
47. Sari, R. E., & Arief, M. (2021). Factors Affecting Innovative Work Behavior and Health Worker Performance: The Role of Employee Engagement as a Moderating Variable. Journal of International Conference Proceedings, 4(3), 193–209. https://doi.org/10.32535/jicp.v4i3.1320
48. Sendianto. (2021). Analisis Pengaruh Promosi Terhadap Tingkat Penjualan Produk Beserta Peramalan Penjualannya (Studi Kasus Pada PT. Askotama Inti Nusantara). Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, 16(2), 85–94.
49. Setya Budi, A. D. A., Septiana, L., & Panji Mahendra, B. E. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01–11. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878
50. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
51. Sudarta. (2022). 済無No Title No Title No Title. 16(1), 1–23.
52. Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 5(1), 79–90. https://doi.org/10.17509/jithor.v5i1.46913
53. Suryani, S., & Syahbudi, M. (2022). Peran Learning Organization Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(5), 707–716. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i5.84
54. Suzana, H., Pahrudin, A., Patimah, S., Junaidah, J., & Ayu, S. M. (2023). Learning Organization Pada Madrasah Aliyah Negeri 1 Kota Bandar Lampung. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 7–17. https://doi.org/10.19109/elidare.v9i1.15984
55. Syahrurrahmah, N., Dewi Mulyaningtiyas, R., & Askafi, D. E. (2023). Learning Organization, Budaya Organisasi, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Pengaruhnya. Otonomi, 23(1), 8–19.
56. Tarjo. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65.
57. Viryananta, D. I. S., & Prawitowati, T. (2024). Pengaruh Person - Job Fit Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaan. Jurnal Distribusi, Vol. 12(1), 77–92.
58. Wahyoedi, S., Tannady, H., Assery, S., Supriatna, D., & Abubakar, F. (2022). Analisis Faktor Determinan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Perdagangan Berjangka Komoditi Nasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(October), 3263–3268.
59. Widyana, I. K. D., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 190–197. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545
60. Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
61. Yulianto, W. (2024). Pengaruh Person Job-Fit dan Job Burnout terhadap Kepuasan Kerja Gen Z (Studi Pada Pengikut Akun Twitter Worksfess). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(01), 46–53. https://doi.org/10.34308/eqien.v13i01.1659
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 LITERACY : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
